Offre d'emploi Consultant SIRH / Business Analyst

Notre client recherche un consultant SIRH / Business Analyst (SAP SuccessFactors & Écosystème RH) dans le cadre de la transformation digitale RH, nous recherchons un Business Analyst SIRH pour renforcer notre équipe et assurer la continuité et l’évolution des systèmes RH.

Ce rôle inclut la supervision des systèmes, la résolution des anomalies, ainsi que l’assistance aux utilisateurs.

En collaboration avec le PO (profil fonctionnel), la mission consiste à gérer, optimiser et faire évoluer les Systèmes d’Information RH afin de soutenir la stratégie RH et accompagner la transformation digitale de l’entreprise. L’objectif est de garantir :

• Une expérience collaborateur fluide,

• Une exploitation fiable des données,

• Un pilotage efficace des processus RH.

Missions

RUN & Maintenance évolutive

• Assurer la supervision technique des systèmes RH (paie, GTA, formation, recrutement).

• Gérer les incidents et anomalies : diagnostic, correction ou coordination avec des éditeurs/intégrateurs.

• Maintenir et optimiser les interfaces (API, …), garantir la qualité des flux et des données.

• Documenter les paramétrages et les procédures.

Projets & évolutions

• Participer au cadrage technique des projets (futur ATS).

• Réaliser le paramétrage des modules SAP SuccessFactors (Core HR, Onboarding, Performance), collaboration avec TMA

• Définir les mappings technico-fonctionnels et assurer la cohérence des architectures.

• Contribuer aux tests d’intégration ainsi qu’aux recettes techniques et fonctionnelles.

Pilotage & sécurité

• Garantir la conformité RGPD et la sécurité des données RH.

• Participer à la roadmap SIRH en lien avec la DSI et la stratégie RH.

Support & accompagnement

• Être un des référents SI RH auprès des équipes RH et des managers.

• Former et accompagner les utilisateurs pour assurer la bonne appropriation des évolutions et outils.

• Accompagnement métier à la gestion de la relation avec les éditeurs et intégrateurs (contrats, support, évolutions).

Missions complémentaires à développer au cours de la mission : KPI & Dashboards

• Pilotage des indicateurs RH : Définir, suivre et analyser les KPI liés aux processus RH (recrutement, turnover, absentéisme, formation, diversité).

• Conception de dashboards : Créer et maintenir des tableaux de bord pour les équipes RH et le management (Power BI ou outils internes).

• Data Quality & Reporting : Garantir la fiabilité des données, mettre en place des contrôles qualité et automatiser les reportings. Contribuer à la diffusion d’une culture data RH pour éclairer la prise de décision.

• Support décisionnel : Fournir des analyses et recommandations basées sur les données pour améliorer l’efficacité des processus RH.

Atouts

• Expérience sur des projets SIRH.

• Connaissance des environnements hybrides (Cloud + On-Premise).

• Certifications SAP SuccessFactors appréciées.

Des déplacement seront à prévoir au siège en plus du site sur Paris.