Offre d'emploi Senior Talent & HR Manager (Comp & Ben)

Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante, où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective.
L’équipe People & Culture compte aujourd’hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes.

Rattaché·e à la VP People & Culture, vous aurez pour mission principale de faire du Talent Management (Compensation, Benefits & Performance) un levier stratégique d’attraction, de fidélisation et d’engagement durable des collaborateurs, dans un environnement compétitif et à forte croissance.

Vous jouerez un rôle double :

• Piloter et structurer la politique Compensation, Benefits & Performance, en garantissant équité, lisibilité et attractivité.

• Agir en tant que HR Business Partner sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs, en accompagnant les managers dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques RH aux réalités terrain.
  

1. Compensation, Benefits & Performance

• Concevoir et déployer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie People & Culture.

• Mener une veille marché (tendances, réglementations, benchmarks) pour garantir compétitivité et conformité.

• Accompagner managers et collaborateurs dans la compréhension des dispositifs.

• Identifier et piloter les outils et partenaires RH pertinents.
  

2. HR Business Partner

• Déployer et adapter les politiques RH sur votre périmètre.

• Soutenir les managers dans leurs enjeux managériaux et de développement.

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.

• Identifier les besoins spécifiques et contribuer aux évolutions organisationnelles.
  

3. Expérience Collaborateur & projets transverses

• Initier et piloter des projets People & Culture répondant aux besoins internes.

• Automatiser et fiabiliser les processus RH pour un meilleur scale.

• Suivre et analyser les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques.