Mission freelance RRH à Saint Etienne (42)
Saint-Étienne (42)
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Le poste RRH à Saint Etienne (42)
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Notre client, une entreprise d’environ 30 salariés basée à Saint-Étienne, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste afin d’accompagner la direction et les équipes sur l’ensemble des sujets RH.
La mission, à raison d’1 jour par semaine, couvre le pilotage des recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs, la gestion administrative du personnel, le suivi des relations sociales et la mise en place d’outils et de process RH adaptés à la taille de la structure.
Le ou la RRH sera également un appui direct à la direction dans le développement des compétences, la gestion des carrières et la mise en conformité des pratiques.
Une présence locale est indispensable : le ou la candidate devra résider à moins d’une heure de Saint-Étienne.
Profil recherché
Notre client, une entreprise d’environ 30 salariés basée à Saint-Étienne, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste afin d’accompagner la direction et les équipes sur l’ensemble des sujets RH.
La mission, à raison d’1 jour par semaine, couvre le pilotage des recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs, la gestion administrative du personnel, le suivi des relations sociales et la mise en place d’outils et de process RH adaptés à la taille de la structure.
Le ou la RRH sera également un appui direct à la direction dans le développement des compétences, la gestion des carrières et la mise en conformité des pratiques.
Une présence locale est indispensable : le ou la candidate devra résider à moins d’une heure de Saint-Étienne.
Environnement de travail
Notre client, une entreprise d’environ 30 salariés basée à Saint-Étienne, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste afin d’accompagner la direction et les équipes sur l’ensemble des sujets RH.
La mission, à raison d’1 jour par semaine, couvre le pilotage des recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs, la gestion administrative du personnel, le suivi des relations sociales et la mise en place d’outils et de process RH adaptés à la taille de la structure.
Le ou la RRH sera également un appui direct à la direction dans le développement des compétences, la gestion des carrières et la mise en conformité des pratiques.
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