Le poste Change Manager
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La généralisation de la facture électronique entre 2025 et 2027, portée par la loi de finances, constitue un levier de modernisation pour les entreprises. En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de cette transformation, en accompagnant les équipes vers de nouveaux modes de travail et d’échanges numériques.
Votre rôle
Définition & Pilotage de la stratégie de conduite du changement
Co-Définir la stratégie d’accompagnement intégrant les volets formation et communication
Définir, en lien avec l’équipe de pilotage du programme et la direction de la communication, le plan de conduite du changement
Mettre en place les indicateurs de suivi et d’efficacité des actions menées
Coordination des acteurs & plans de transformation
Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication avec les équipes fonctionnelles et les entités en charge du déploiement de la conduite du changement
Assurer la cohérence et le bon avancement des plans à travers l’ensemble des projets de déploiement
Organiser et animer le centre d’assistance pour centraliser et traiter les sollicitations externes
Animation de la communication
Gérer les outils et supports de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...)
Collecter et consolider les informations auprès des parties prenantes internes et externes
Animer la communauté de rédacteurs et garantir la publication de contenus pertinents et à jour
Préparer et diffuser les communications sur le programme, les évolutions et les bonnes pratiques
Suivi & valorisation des résultats
Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement
Produire un reporting régulier sur l’avancement, les indicateurs de performance et les retours terrain
Identifier les leviers d’amélioration continue pour renforcer l’adoption et la durabilité du changement
Profil recherché
Profil
Compétences techniques
Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (notamment la suite Office 365)
Solide expertise en conduite du changement, incluant la gestion de projets d’envergure complexes et transverses au sein de grandes organisations
Aptitude à concevoir et déployer des dispositifs de communication et de formation adaptés aux parties prenantes
Capacité d’analyse des impacts organisationnels et d’élaboration de plans d’actions
Qualités personnelles
Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes
Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse
Agilité, adaptabilité et ouverture d’esprit face au changement
Esprit collaboratif et capacité à fédérer autour d’objectifs communs
Force de proposition et orientation résultats
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Type de contrat : CDI, Portage ATLANSE
Niveau d’expérience : 10 ans minimum
Secteur : Retail
Localisation : Ile de France
Langues : Français et anglais professionnels
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Environnement de travail
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre ATLANSE, c’est participer à une merveilleuse aventure dans une société à taille humaine, dynamique et en pleine croissance.
ATLANSE réunit des passionnés de nouvelles technologies qui partagent les mêmes valeurs que sont l’écoute, l’intégrité, la convivialité, la proximité et l’équité.
ATLANSE favorise l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs pour créer les conditions nécessaires à l’expression du potentiel humain.
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