Le poste Product Owner SIRH (Workday)
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Le client a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s’accompagne d’un changement de modèle opérationnel (offshoring) et une accélération de la transformation des SI. Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, le groupe recherche son/sa futur(e) PO SI RH. Vous participerez au déploiement de la suite Workday sur plus de 24 pays.
Profil recherché
• Piloter le backlog fonctionnel de la solution SIRH Workday en collaboration avec les équipes métiers RH et les utilisateurs clés, en assurant la priorisation des fonctionnalités selon la valeur métier.
• Animer et co-construire les ateliers de cadrage métier et fonctionnels pour bien comprendre les besoins exprimés, challengers les utilisateurs et formaliser les exigences fonctionnelles détaillées.
• Être l’interlocuteur privilégié entre la DSI, la MOA RUN et les équipes métiers afin de garantir que les fonctionnalités développées répondent aux besoins et aux contraintes du SIRH du groupe.
• Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle, les spécifications détaillées et les expressions de besoins en lien avec les évolutions et la maintenance applicative.
• Préparer et valider les cahiers de recette fonctionnelle ; superviser les campagnes de tests, suivre les anomalies et s'assurer de leur résolution en lien avec les équipes de développement et les prestataires.
• Assurer le suivi de la montée en compétence des utilisateurs clés et contribuer à la conduite du changement via la formation, la communication et l’accompagnement opérationnel.
• Piloter les évolutions continues de l’application en mode agile ou itératif pour garantir une adaptation aux besoins métiers et un déploiement fluide au sein du paysage SI.
• Participer à la coordination des activités transverses avec les équipes DSI, RH et autres parties prenantes internes et internationales pour assurer l’intégration de la solution dans le système d’information global.
Environnement de travail
• Pratique courante du français et de l’anglais (écrit et oral)
• Expérience d’au moins 6 ans sur les projets SIRH
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets complexes et internationaux.
• Esprit de synthèse, capacité à entrer dans les sujets et à contribuer opérationnellement
• Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Words)
• Connaissances des processus Core HR, intégration, compensation, talent, performance, recrutement serait un vrai plus
• La connaissance de Workday serait un vrai plus
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