Offre d'emploi Expert Rémunération / SIRH (H/F) - en mode projet
Guyancourt (78)
CONCRETIO SERVICES
Le poste Expert Rémunération / SIRH (H/F) - en mode projet
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VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :
1. Gestion & pilotage du projet Pay Transparency
Participer au cadrage : objectifs, périmètre, livrables, gouvernance.
Définir et organiser la roadmap Pay Transparency.
Suivre les jalons projet, risques, dépendances et plans d’action.
Coordonner RH, Data, SIRH, Juridique et équipes métier.
2. Analyse & benchmark sur la transparence salariale
Mener des analyses comparatives entre pays, secteurs, entreprises.
Identifier et formaliser les critères objectifs de comparaison salariale (seniority, job level, scope, compétences…).
Construire des analyses permettant d’adapter la directive européenne au contexte français et interne.
3. Reporting & contrôle de gestion sociale
Produire des analyses fiables : écarts de rémunération, équité interne, masse salariale.
Construire et automatiser des tableaux de bord Excel, Power BI, BO.
Assurer la qualité, cohérence et robustesse des données issues du SIRH.
4. Communication & conduite du changement
Contribuer aux supports de communication du projet.
Accompagner l’évolution de la politique de rémunération.
Sensibiliser managers & HRBP aux nouvelles obligations réglementaires.
Participer aux échanges avec les instances sociales (CSE).
Profil recherché
EXPERIENCE :
5+ ans dans l’un des périmètres suivants :
Compensation & Benefits,
Contrôle de gestion sociale,
People Analytics,
ou Chef de projet RH avec forte expertise rémunération.
Expérience solide en gestion de projet transverse RH.
Maîtrise des sujets équité salariale, classification, job grading et écarts de rémunération.
COMPETENCES FONCTIONNELLES :
Très bonne connaissance des systèmes de rémunération.
Compréhension fine des enjeux d’équité & transparence salariale.
Capacité à définir des critères objectifs et harmonisés.
Vision analytique & compréhension des indicateurs RH (effectifs, rémunération, masse salariale).
Compétences techniques
Excel expert : modèles, simulations, TCD, formules complexes (macros = plus).
Très bonne maîtrise Power BI (dataviz, modèles simples),
Connaissance solide SAP BO pour le reporting RH,
Très bonne compréhension de la structure data SIRH (qualité, extraction, cohérence).
SOFT SKILLS :
Excellente communication, y compris avec Top Management & IRP.
Hauteur de vue et esprit d’analyse.
Forte autonomie, sens politique et diplomatie.
Rigueur, sens du détail et confidentialité.
Capacité à vulgariser des analyses complexes.
Environnement de travail
VOTRE RÔLE :
Vous intervenez comme expert C&B / Data RH pour piloter et structurer le projet Pay Transparency, un chantier stratégique visant à aligner l’entreprise avec la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Votre mission combine à la fois :
gestion de projet RH,
analyse & data rémunération,
C&B opérationnel,
benchmark & cadrage réglementaire,
conduite du changement auprès des équipes RH et managers.
Vous êtes le garant de la qualité, cohérence et lisibilité des données salariales — un rôle central avec forte visibilité Direction RH.
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