Job position Expert Compensation & Benefits (H/F)
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VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Assurer le RUN C&B : revues salariales, campagnes annuelles, suivi de rémunération.
Réaliser des analyses de masse salariale (simulations, projections, écarts, impacts financiers).
Produire et fiabiliser les reportings RH (effectifs, rémunération, indicateurs sociaux).
Préparer les données et analyses utilisées en négociation sociale (IRP).
Automatiser et structurer les tableaux de bord RH via Excel avancé et SAP BO.
Contribuer à des projets C&B : benchmarks salariaux, classification, harmonisation, process RH.
Assurer une veille réglementaire, notamment sur la directive européenne sur la transparence salariale.
Optimiser les processus RH / C&B (méthodes, procédures, documentation).
Candidate profile
EXPERIENCE :
4 à 10 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou performance RH.
Excellente maîtrise de la masse salariale, des campagnes salariales et des analyses C&B.
Expérience confirmée en grands groupes ou environnements RH structurés.
COMPETENCES FONCTIONNELLES :
Expertise Compensation & Benefits : rémunération fixe/variable, avantages sociaux, benchmarks.
Contrôle de gestion sociale : effectifs, absentéisme, performance, simulation masse salariale.
Connaissance indispensable de la directive européenne “transparence salariale”.
Contribution aux négociations sociales ou support IRP.
Capacité à structurer et optimiser processus RH / C&B.
COMPETENCES TECHNIQUES :
Excel avancé indispensable (TCD, formules complexes, macros appréciées).
Maîtrise de SAP BusinessObjects.
Solide compréhension des KPI RH et de l’analyse de données sociales.
Connaissance des méthodes de benchmark (Hay, Mercer, WTW, Korn Ferry).
Working environment
VOTRE RÔLE :
Vous intervenez en renfort expert au sein de l’équipe Compensation & Benefits / Contrôle de Gestion Sociale, afin d’assurer la continuité opérationnelle d’un périmètre critique : rémunération, reporting RH et pilotage social.
Votre mission combine analyse, reporting, gestion de la masse salariale, support aux campagnes C&B, et accompagnement des relations sociales.
C’est un poste clé pour garantir la fiabilité des données RH, sécuriser les décisions de rémunération et soutenir les processus C&B dans une période très dense.
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