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Job Vacancy Senior Software Engineer (PHP/NodeJS)

Paris

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Job position

Permanent
13/12/2025
50k-65k €
5 to 10 years experience
Hybrid
Paris, France
Published on 11/11/2025

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Intégrer le Groupe français leader de la préparation privée des étudiants aux études de médecine depuis près de 30 ans, présent sur plus de trente villes du territoire national, c’est partager l’engagement de nos enseignants et avoir un impact sur la préparation des meilleurs médecins de demain.
C’est aussi avoir l’opportunité de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des avantages d’un Groupe à fort potentiel.

Aujourd'hui, afin de renforcer notre pôle Digital, nous recherchons : Un(e) Software Engineer senior en CDI

Placé(e) sous la responsabilité du Lead developer, vos missions seront les suivantes :

Pour offrir la meilleure expérience possible à nos cibles et à nos clients (étudiants, parents, prospects) ainsi qu'à nos équipes internes, vous contribuerez activement aux développements logiciels, en étroite collaboration avec le Product Management et les équipes métier.

Les enjeux à adresser

  • Internalisation des développements

  • Urbanisation de l’architecture du Système d’Information, composé d’applications internes et d’outils SaaS, et mise en place d’une plateforme Data

  • Implémentation de la roadmap Produit consolidée avec le Product Management

  • Transformation digitale enclenchée par le Groupe

Description du poste

Les missions associées :

  • Prendre en charge les développements logiciels, en s’assurant d’un niveau de qualité élevée, pour servir les besoins de la roadmap Produit, notamment :

  • Le développement d’une expérience étudiant qualitative et personnalisée

  • L’interconnexion fiable et performante des différentes applications et solutions : ERP, LMS, CRM, … afin d’optimiser l’efficacité et la productivité des équipes internes

  • Prendre en main progressivement l’expertise sur les applications stratégiques, notamment un ERP « maison » et le LMS Moodle

  • Contribuer à la mise en place les outils et bonnes pratiques de développement en interne

  • Contribuer à l’architecture et au choix des meilleures solutions

La liste de ces missions n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du profil de la personne recrutée.

Stack techno actuelle :

  • ERP propriétaire : Node.js, Express, MySQL, Jest, Swagger, Vue.js, Nuxt.js, Axios, GCP

  • LMS : Moodle, OVH

  • CRM : HubSpot

  • Sites web : Wordpress multisite

  • IA et automatisations : chatgpt, Mistral AI, Claude, Make

Candidate profile

  • Au moins 3 années d’expérience dans un rôle de Software Engineer sur des projets d’ampleur et dans des environnements agiles

  • Avec une expertise en :

    • Développement PHP

    • Développement fullstack JS (NodeJS de préférence)

    • Bases de données SQL (mySQL)

    • (bonus) Python

  • « Digital Native » pour apporter les solutions pertinentes à nos utilisateurs, et notamment via des outils d’automatisation (ex : Make) et l’IA

  • Rigoureux/se, structurant(e) et pragmatique

  • Orienté(e) impacts et solutions

  • Bonne capacité de communication, d’écoute et de synthèse

Working environment

Vos bénéfices :

  • Rémunération fixe de 50 000-60 000 euros brut (selon profil) et 10% de variable sur objectifs

  • Mutuelle Groupe

  • Tickets restaurant

L'environnement et la prise de poste :

  • Un contexte à la fois ambitieux et bienveillant

  • Un vrai rôle à jouer dans la construction des produits et dans les projets variés à délivrer, pour révolutionner la préparation aux études de santé

  • Une équipe de direction expérimentée

  • Une formation Groupe et produit lors de votre arrivée et un accompagnement tout au long de votre parcours d’intégration.

  • Poste basé à Paris Bastille (2 jours de remote/semaine)

Processus de recrutement

1) Entretien technique & produit avec le CTPO

2) Cas pratique et rencontre en physique avec le CTPO et le PM

3) Rencontre avec la DRH & le PDG

Paris, France
20 - 99 employees
Recruitment agency
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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