Job position Coach Agile
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Dans le cadre de l'amélioration continue du train SAFe, vous aurez pour mission de faire progresser durablement la maturité agile des équipes. A ce titre, vous contribuerez à la structuration et à l’évolution des pratiques, assurerez le coaching des équipes et participerez activement à la diffusion de la culture agile.
Votre rôle
Amélioration continue et alignement du train Agile
· Piloter et suivre les chantiers d'amélioration continue du train et accompagner leur priorisation
· Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue
· Favoriser l'alignement des équipes
· Concevoir et faciliter des dispositifs collaboratifs efficaces (ateliers, rituels, espaces de co-construction)
· Travailler en collaboration étroite avec la RTE du train, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes
Coaching, accompagnement et formation
· Accompagner les équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
· Concevoir, préparer et animer les formations liées au périmètre agile
· Définir, structurer et mettre à jour un catalogue de formations agiles, en collaboration avec le département formation :
o Formations de sensibilisation aux fondamentaux et à la culture agile
o Formations avancées / expertes pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles
· Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes afin de diffuser une culture agile
Participation à la constitution des équipes projet agiles
· Être force de proposition auprès des membres de l'équipe projet lors du cadrage
· Participer activement à la construction des équipes projets en veillant à l’adéquation entre les objectifs, les contraintes et les compétences / expériences
· Sécuriser les conditions de réussite des projets agiles
Candidate profile
Profil recherché
Compétences techniques :
· Solide maîtrise des principes et pratiques agiles (Scrum, Kanban, Lean, XP) et de l’agilité à l’échelle, notamment SAFe
· Expérience confirmée du coaching agile à l’échelle (équipes, train, rôles clés : PO, SM, RTE, managers)
· Capacité à structurer et faire évoluer des pratiques agiles
· Maîtrise des techniques de facilitation (ateliers collaboratifs, rétrospectives, workshops d’alignement, cadrage)
Qualités personnelles :
· Posture de coach : écoute, questionnement, feedback
· Excellent sens de la communication
· Capacité à donner du sens et à embarquer les équipes
· Esprit d’analyse et de synthèse
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Type de contrat : CDI ou Portage ATLANSE
Niveau d’expérience : 10 ans minimum
Secteur : Retail
Localisation : Ile de France
Langues : Français et anglais professionnels
Working environment
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