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Job Vacancy Tech Lead / CTO

Lyon (69)

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Job position

Permanent
As soon as possible
55k-70k €
2 to 5 years experience
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
Published on 07/01/2026

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Leadership technique & pilotage
  • Reprendre le leadership technique du pôle lyonnais

  • Être le référent technique de l’équipe et le point de décision sur les sujets structurants

  • Encadrer et accompagner une équipe de développeurs très juniors

  • Garantir la qualité, la robustesse et la maintenabilité des livrables

Delivery & exécution
  • Participer activement au développement (poste hands-on)

  • Piloter le delivery de plusieurs projets dans un contexte multi-clients

  • Sécuriser les engagements (délais, qualité, priorités)

  • Identifier rapidement les risques techniques et proposer des solutions pragmatiques

Structuration des pratiques
  • Mettre en place des pratiques techniques simples et efficaces : standards de code, revues, organisation du travail

  • Améliorer la fiabilité des processus de delivery sans alourdir les méthodes

  • Structurer l’existant et faire évoluer les pratiques au fil de la croissance du pôle

Interface & vision business
  • Être l’interface entre les équipes tech et non-tech (produit, sales, opérations)

  • Traduire les enjeux business en décisions techniques concrètes

  • Prioriser les sujets en fonction de la valeur apportée aux clients

🧑‍💻 Environnement technique

  • Backend : Node.js (Adonis, Nest.js), Java

  • Frontend : JavaScript / TypeScript, React, React Native

  • Database : PostgreSQL

  • Cloud : AWS

Stack globalement maîtrisée et stabilisée, avec des adaptations possibles selon les besoins clients (freelances ponctuels si nécessaire).

Candidate profile

Expérience

  • Environ 4 à 6 ans d’expérience

  • Expérience confirmée en leadership technique opérationnel

  • Profil pas très senior, mais déjà capable de prendre un rôle de référent

  • 🎓 Diplôme d’une école d’ingénieur top 5–10 avec prépa

Compétences & posture
  • Très hands-on, à l’aise dans des environnements exigeants

  • Capacité à prendre la main rapidement sur des sujets complexes

  • Approche pragmatique, orientée solutions simples et efficaces

  • Forte capacité d’exécution et sens aigu des priorités

  • À l’aise dans des contextes multi-projets / multi-clients

  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non-tech

Mindset
  • Profil entrepreneurial, non monotâche

  • Goût pour la construction et la structuration

  • À l’aise avec l’incertitude et les environnements en croissance

  • Envie d’évoluer vers un rôle plus large à moyen terme

Working environment

L’entreprise est une société de conseil et de delivery technologique en forte croissance, spécialisée dans l’accompagnement de clients exigeants sur des projets à forts enjeux techniques et business.

Elle intervient sur des contextes variés ; scale-ups, grands comptes, environnements multi-clients ; avec une approche résolument orientée impact et exécution. Les équipes sont engagées sur des projets concrets, où la qualité du delivery, la capacité à aller vite et la pertinence des choix techniques sont clés.

La culture interne est marquée par :

  • un haut niveau d’exigence

  • une forte responsabilisation des équipes

  • un esprit entrepreneurial, avec peu de silos et une prise de décision rapide

L’entreprise valorise les profils capables de prendre des sujets en main, de structurer sans sur-processer, et d’avoir une lecture business des enjeux techniques.

Le pôle lyonnais s’inscrit dans une phase de structuration et de montée en maturité, offrant un terrain particulièrement propice à celles et ceux qui souhaitent avoir un impact visible, construire, et évoluer rapidement vers des rôles à plus forte responsabilité.

Paris, France
20 - 99 employees
Recruitment agency
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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