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Job Vacancy Tech Lead IA (H/F) - CDI

La Défense (92)

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Published on 04/11/2026

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Je recherche un Tech Lead IA pour un poste en CDI au sein d'un cabinet de conseil basé à La Défense.

Rattaché au Chief Product officer, et en tant que référent technique IA, votre rôle consiste à :

  • Piloter les choix techniques et l'équipe d'ingénierie pour transformer les solutions d'IA de l'entreprise en produits industrialisés, fiables et maintenus en production (RUN).

  • Instruire techniquement les arbitrages de sourcing (build interne vs Build-Operate-Transfer).

  • Orchestrer les prestataires sur le plan technique et coordonner l'intégration des solutions au système d'information, en lien avec les équipes internes (DSI, infrastructure, sécurité, métier).

  • Contribuer à la montée en puissance de l'IA interne.

Vos missions sont les suivantes :

Pilotage technique & industrialisation

  • Instruire techniquement les arbitrages de sourcing (build interne vs BOT) pour chaque solution, et en éclairer les conséquences techniques.

  • Cadrer et piloter techniquement les prestataires sur les phases Operate et Transfer : suivi de la TMA, jalons, organisation du transfert de compétences vers l'interne.

  • Piloter les développements internes confiés à l'AI Engineer (priorisation technique, standards, revue de code).

Référent technique IA & standards

  • Être le référent technique sur l'IA : définir les standards techniques et les bonnes pratiques de développement et d'implémentation.

  • Cadrer le cycle de vie des composants IA (validation avant mise en production, non-régression).

  • Garantir la qualité, la fiabilité et la maintenabilité des solutions industrialisées.

Intégration au SI

  • Coordonner l'intégration des solutions IA au SI : exposition des sources de données (RAG), APIs internes appelées par les agents/skills, connecteurs.

  • Collaborer avec l'équipe d'intégration et s'appuyer sur la plateforme d'intégration de l'entreprise (MuleSoft), sans se substituer à elle.

Pilotage du RUN & coordination

  • Piloter le RUN du Hub IA (notre plateforme IA et son expérience conversationnelle) : définir et faire respecter les niveaux de service (SLA), superviser les indicateurs, coordonner la gestion des incidents.

  • S'interfacer avec les équipes internes (infrastructure, sécurité, support IT, métier) pour le dimensionnement, la sécurisation et les usages.

  • Assurer le suivi FinOps de l'inférence (pilotage du coût, arbitrages techniques).

Architecture & gouvernance technique

  • Contribuer à la roadmap technique / technologique IA ; instruire les choix de modèles et de fournisseurs LLM (approche Azure-first).

  • Définir l'architecture technique des solutions IA.

  • Garantir la conformité en continu : RGPD, AI Act, souveraineté (inférence en France).

Leadership & structuration

  • Encadrer techniquement l'AI Engineer et les développeurs prestataires (revue de code, standards), sans nécessairement de lien hiérarchique.

  • Contribuer à la structuration de l'offre de services IA interne (IA Factory) et au modèle d'équipe cible.

  • Participer au recrutement de l'équipe technique, dont l'AI Engineer.

Candidate profile

IA & production

  • Bac+5 ; 8 à 10 ans et plus d'expérience, dont des projets ML/GenAI menés en production.

  • RAG en production, agents & tool-calling, LLM multi-fournisseurs, Azure OpenAI + AI Search, LLMOps/evals.

  • Infra Azure et IaC / CI-CD.

  • Culture run / exploitation IT (monitoring, gestion d'incident) ; sécurité & RGPD/AI Act.

Architecture & delivery

  • Architecture de solutions IA et d'APIs ; conception de solutions maintenables et industrialisables.

  • Compréhension des enjeux d'intégration au SI et capacité à collaborer avec une équipe d'intégration.

  • Cycle de vie logiciel : CI/CD, versioning, gestion de dépendances (Git).

Leadership

  • Expérience confirmée de lead technique : encadrement de développeurs, pilotage de prestataires, appétence pour construire et faire grandir une équipe.

  • Rôle de référent technique ; communication technique claire, proactivité, amélioration continue.

Soft skills

  • Pédagogie et capacité à faire monter l'équipe en compétence.

  • Communication et vulgarisation technique auprès d'interlocuteurs variés (métier, direction, prestataires).

  • Leadership d'influence, capacité à fédérer sans lien hiérarchique.

  • Collaboration transverse et sens du collectif.

  • Curiosité, veille technologique et pragmatisme orienté delivery.

Atouts appréciés

  • Connaissance d'une plateforme d'intégration / middleware (MuleSoft : Flows, Connectors, DataWeave, Policies, MQs), pour dialoguer efficacement avec l'équipe d'intégration.

  • Patterns SOA / microservices.

Working environment

Mon client est un cabinet de conseil ayant une ambition claire : doubler le chiffre d’affaires en cinq ans, avec une stratégie de croissance externe déjà très active. C’est une entreprise qui attire des profils qui veulent construire quelque chose — le contexte est intense, mais la dynamique interne est réelle.

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Paris, France
20 - 99 employees
Recruitment agency
Mindquest connecte les entreprises aux talents IT & Finance qui ne se trouvent pas toujours là où on les cherche. Spécialisés en recrutement freelance et CDI, nous révélons les expertises qui font la différence, même lorsqu’elles sont invisibles au premier regard. A travers un modèle hybride qui combine l’intelligence humaine et la puissance des outils digitaux, nous accompagnons les entreprises dans la recherche de profils rares et les professionnels IT & Finance dans la découverte d’opportunités à la hauteur de leurs ambitions. En 2025, Mindquest a rejoint le groupe Freeland, leader européen des nouvelles formes de travail. Cette intégration nous permet d’élargir notre offre et de proposer des solutions complètes, du portage salarial à l’AOR (Agent of Record), tout en conservant l’agilité et la proximité qui font notre force. N’attendez plus… rejoignez l’aventure !

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