La mission consiste à participer activement à la mise en œuvre et à l’évolution d’une application nationale de gestion en temps réel, dans le cadre d’une refonte complète déjà planifiée pour 2026.

Le projet présente un haut niveau de complexité, tant sur le plan fonctionnel que technique, en raison de son périmètre étendu et de son intégration avec de nombreux systèmes métiers stratégiques. L’architecture applicative, en cours de modernisation, repose sur plusieurs sources de données critiques, ce qui impose des exigences fortes en matière de performance et de fiabilité.

Parallèlement, le prestataire devra également assurer la maintenance évolutive et corrective de la version actuelle de l’application, toujours en production, afin de garantir la continuité du service et le traitement des anomalies ou évolutions mineures.

Ce contexte requiert une expertise technique confirmée en développement back-end.

Objectifs de la mission

Dans le prolongement du contexte précédemment décrit et des enjeux techniques identifiés, la mission vise à renforcer l’équipe de développement par l’intégration d’un développeur back-end senior. Ce renfort a pour but de garantir la réussite du plan de travail prévu pour 2026, incluant à la fois la refonte complète de l’application (version 2) et la maintenance opérationnelle de la version actuelle (version 1).

Description détaillée des activités

Le prestataire aura pour principales responsabilités de :

Participer aux travaux d’architecture et aux décisions techniques dans le cadre de la refonte de l’application ;

Contribuer à la compréhension et à la traduction des besoins fonctionnels en solutions techniques ;

Réaliser les développements back-end nécessaires à la modernisation du code ;

Garantir la qualité, la performance et la fiabilité du code produit ;

Accompagner éventuellement un développeur junior dans le cadre d’un stage ou d’un appui technique ;

Participer à la mise en place et à l’amélioration continue de la chaîne d’intégration et de déploiement ;

Assurer la maintenance corrective et évolutive de la version actuelle de l’application.

Candidate profile

Le candidat devra justifier d’une expérience solide en développement back-end, incluant la maîtrise des technologies suivantes :

Java (version 21), Spring Boot, Spring Data Redis, Spring AMQP, RabbitMQ, Redis, bases de données relationnelles et API REST.

Des connaissances ou une expérience dans les domaines suivants seraient un atout apprécié :

Conteneurisation et déploiement (Docker, Kubernetes),

Intégration et automatisation (Jenkins, Ansible),

Conception d’architectures logicielles et programmation concurrente.

Le poste requiert également :

Un esprit collaboratif et une aptitude au travail en équipe,

Une forte autonomie et une capacité d’initiative,

Une approche analytique et un intérêt marqué pour la compréhension des besoins fonctionnels.

Une connaissance ou un attrait pour le secteur des transports constituerait un avantage supplémentaire.

Working environment

2 à 3 jours de TT/semaine

Discover Mindquest

Paris, France

20 - 99 employees

Recruitment agency

Mindquest est une société de services de recrutement mettant en relation des entreprises avec les meilleurs professionnels de l’IT. Mindquest est né du constat que tous les acteurs du marché proposaient le même type de service, plus focalisés sur le profit court terme que sur l'adéquation client-fournisseur. C’est ainsi qu’en 2014, Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, experte en recrutement de profils IT, ont décidé d'unir leurs forces pour créer un cabinet dont l'objectif était d'aider les entreprises à couvrir l'ensemble de leurs besoins en experts IT grâce à des services complets de recrutement de freelances. Chez Mindquest notre mission est simple : aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l'informatique et accompagner les experts IT dans leur quête des meilleures opportunités de carrière, en France ou à l’étranger et quel que soit le type de contrat. Mindquest se caractérise par un modèle hybride. Nous proposons en effet à nos clients et à nos candidats un accompagnement à forte valeur ajoutée, qui allie expertise humaine et expérience digitale. Notre modèle économique est de ce fait unique et repose sur une plateforme de gestion de talents soutenue par un groupe dynamique d'experts en recrutement informatique accompagne nos clients et talents avec réactivité et en construisant des relations de proximité et de confiance à long terme. Mindquest se base également sur un modèle organisationnel unique, avec une équipe de Talent Community Specialists basée au sein d'un Sourcing Hub à Barcelone, et des Key Account Managers locaux, spécialisés par secteur. Nos Talent Community Specialists sont des experts du recrutement, spécialisés sur un type de technologie ou un domaine d’expertise technique. En contact permanent avec les membres de leurs communautés de talents, ils se forment continuellement aux évolutions de leur domaine d’expertise et en comprennent parfaitement les enjeux. Quatre valeurs fondamentales nous définissent aujourd'hui : Nous allons droit au but Nous misons sur l’expertise Nous sommes audacieux et nous nous efforçons d'innover en permanence Nous sommes pleinement engagés auprès de nos clients et consultants N’attendez plus… rejoignez l’aventure !

Apply to this job!

Find your next career move from +10,000 jobs!

Manage your visibility

Salary, remote work... Define all the criteria that are important to you.
Get discovered

Recruiters come directly to look for their future hires in our CV library.
Join a community

Connect with like-minded tech and IT professionals on a daily basis through our forum.

Dev back-end sénior (Java/Springboot) - H/F - 93

Mindquest