Peppermint Company

Job Vacancy Développeur Apex Salesforce / Release Manager

Ile-de-France

Peppermint Company

Job position

Permanent
Contractor
As soon as possible
12 months renewable
5 to 10 years experience
Hybrid
Ile-de-France, France
Published on 28/03/2026

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Localisation

Charenton-le-Pont
Présence attendue sur site selon le rythme d’équipe, avec un cadre habituel de 2 jours minimum sur site par semaine, et environ 30 jours par trimestre.

Contexte

Dans le cadre du renforcement d’une équipe Salesforce d’environ vingt personnes, nous recherchons un profil capable d’intervenir à la fois sur le développement Apex Salesforce et sur un rôle de Release Manager.

L’équipe est pluridisciplinaire et réunit des profils de business analysis, pilotage, scrum, développement Salesforce et intégration avec le reste du SI. Elle fonctionne dans un environnement très agile, dynamique et collaboratif, avec une forte culture d’équipe et de qualité de delivery.

Le poste s’inscrit dans une logique où chacun contribue au build comme au run, avec une rotation sur le traitement des incidents afin de maintenir un lien concret avec la production et les usages terrain.

Missions principales

Au sein de l’équipe, vous interviendrez sur deux volets complémentaires.

1. Développement Salesforce / Apex

Vous participez aux évolutions de la plateforme Salesforce en veillant à privilégier autant que possible les standards et à limiter le spécifique aux besoins indispensables.

À ce titre, vous serez amené à :

  • concevoir et développer des fonctionnalités sur Salesforce, principalement en Apex

  • contribuer à la qualité technique des développements

  • respecter les bonnes pratiques de maintenabilité et de robustesse

  • participer aux phases de test et de sécurisation des évolutions

  • intervenir ponctuellement sur le run et le traitement des incidents dans le cadre de la rotation d’équipe

2. Release Management

Vous prenez en charge la préparation opérationnelle des mises en production, avec une fréquence de release d’environ une toutes les trois semaines.

À ce titre, vous serez responsable de :

  • consolider et gérer les branches

  • préparer les packages de déploiement

  • gérer les dépendances

  • sécuriser les contenus avant mise en production

  • coordonner les étapes de préparation de version avant livraison

  • fiabiliser les releases, notamment lors des livraisons les plus complexes

  • appliquer et faire respecter une démarche rigoureuse de versioning et de préparation des livrables

Le rôle de release management ne représente pas un temps plein, mais nécessite une vraie méthode, de la rigueur et une capacité à absorber les pics de charge avant livraison.

Candidate profile

Profil recherché

Nous recherchons un profil ayant une double compétence : développement Salesforce et gestion de release, avec une dominante développement.

Compétences attendues
  • expérience confirmée en développement Apex Salesforce

  • bonne compréhension des pratiques de delivery sur environnement Salesforce

  • expérience ou forte appétence pour les activités de release management

  • maîtrise des sujets de :

    • gestion de versions

    • gestion de branches

    • préparation de packages

    • gestion des dépendances

    • sécurisation des mises en production

  • capacité à évoluer dans un environnement agile structuré

  • capacité à travailler en équipe dans une organisation transverse

Savoir-être attendu
  • profil très méthodique

  • rigueur et sens de l’organisation

  • autonomie

  • esprit d’équipe

  • bon relationnel

  • capacité à s’intégrer dans une équipe dynamique, collaborative et orientée amélioration continue

Environnement de travail
  • environnement Salesforce centré sur Apex

  • interconnexions avec le reste du système d’information via des API

  • outillage de suivi et de méthode avec la suite Atlassian / Jira

  • contexte de delivery avec une part de préparation encore relativement manuelle sur certains sujets de versioning

Organisation de l’équipe

L’équipe fonctionne dans un cadre :

  • agile

  • dynamique

  • convivial

  • orienté collectif et responsabilité partagée

Les membres de l’équipe se retrouvent notamment sur site le jeudi, avec une volonté de maintenir une vraie cohésion.

Langue

Français courant requis
Pas de contexte international particulier sur ce poste.

Démarrage

Le besoin est urgent, même si une solution de continuité existe temporairement en interne.

Pourquoi rejoindre cette équipe

Vous rejoindrez une équipe reconnue pour :

  • sa maturité agile

  • sa bonne ambiance

  • son niveau d’engagement

  • sa dynamique collective

  • la variété des sujets entre build, run et delivery

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