Contractor job Release Train Engineer (RTE)
La Défense (92)
TEOLIA CONSULTING
Job position Release Train Engineer (RTE)
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Nous recherchons pour notre client un Release Train Engineer (RTE) pour piloter le train en charge des infrastructures et des middlewares.
Missions principales :
· Fédérer les parties prenantes autour du flux de valeur du train
· S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue à l’échelle du train et de la DSI
· Interagir avec les autres RTE et Scrums pour uniformiser les pratiques et progresser mutuellement
· Animer, garantir le bon fonctionnement et s’assurer de l’efficacité des cérémonies
· Assurer une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes
· Cartographier et gérer les dépendances inter-équipes
· Sécuriser le delivery en identifiant les risques et en facilitant l’émergence des solutions
· Sécuriser la capacité à faire pour réaliser le backlog technique
· Définir, recueillir, analyser et communiquer les indicateurs concernant le delivery et l’application du cadre
· Participer à l’évolution du cadre de travail en proposant les adaptations nécessaires, sur la base des remontées des équipes
Candidate profile
Formation et expérience
· Formation supérieure en informatique, gestion de projet ou équivalent
· Certifications SAFe (SAFe RTE, SAFe SPC) fortement appréciées
· Certifications Scrum/Agile (CSM, PSM, etc.) souhaitées
· 3+ années d'expérience dans l'agilité à l'échelle
· 5+ années d'expérience en tant que Scrum Master ou Coach Agile
· Expérience réussie dans l'accompagnement de transformations agiles
· Connaissance approfondie du framework SAFe
· Expérience dans un environnement technologique complexe
Compétences requises :
· Excellente organisation et capacité à traiter de nombreux sujets en parallèle
· Culture générale technologique et notamment connaissances des processus et outils de CI/CD
· Maitrise de JIRA
· Maitrise des outils de collaboration en ligne type Miro, Klaxoon…
· Bonne connaissance d’outils de reporting et dashboarding pour la gestion des indicateurs
· Facilitation & communication : animation de groupes, gestion des conflits, transparence
· Capacité à interagir avec le « top management »
Working environment
Objectifs :
· Maximiser la valeur délivrée par le train agile (regroupant entre 60 et 80 personnes) en participant activement à son fonctionnement
· Améliorer le delivery des équipes du train
· Assurer l’application du cadre de travail
· Favoriser la montée en compétence sur le cadre SAFe
· Uniformiser les pratiques entre les trains
· Améliorer le pilotage et la transparence via la restitution des indicateurs
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