Contractor job Prestation de Data Analyse RH Confirmé

Rattachement et Composition de l’Équipe

Vous serez rattaché au manager du service et intégrerez une équipe composée de trois personnes : un analyste en Compensation & Benefits (C&B), un analyste en mobilité, et vous-même.

Relations Internes et Externes

• Relations internes : avec la Direction des Ressources Humaines (DRH), le département Finance, et autres services concernés.


• Relations externes : avec les prestataires intervenant sur des projets transversaux.

Objectifs et Livrables

Ce cahier des charges vise à valoriser les données RH une fois analysées, en structurant celles-ci pour aider la DRH à élaborer des stratégies pertinentes dans l’ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance, etc.).

Les missions principales incluent :

• Extraire les données RH nécessaires à l’analyse en utilisant des logiciels tels que SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.).


• Définir les règles de gestion pour le nettoyage, la structuration des bases de données et rédiger les processus associés.


• Vérifier l’exactitude des données RH et en assurer la conformité en tant que garant et référent.


• Assurer la protection des données RH des collaborateurs et leur utilisation conforme aux réglementations en vigueur.


• Analyser les données pour identifier des tendances et des axes d’amélioration.


• Optimiser les processus liés à la gestion des données.


• Créer des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services et niveaux hiérarchiques.


• Concevoir des tableaux de bord permettant l’automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Égalité F/H, Bilan Emploi CSE, etc.).


• Participer aux chantiers liés à la Data, en collaboration avec le Data Office, notamment en matière de gouvernance et de fiabilité des données.


• Contribuer aux projets de digitalisation des outils RH.