Contractor job Entity Engagement Officer H/F

Contexte de la mission

Client : Grand Compte Assurance

Programme : One Trust (programme sécurité sur 3 ans)

Périmètre : 1/3 du périmètre groupe, soit 1 entité du groupe

Objectifs de la mission

Assurer le suivi et la coordination des plans d'action sécurité déployés auprès des entités dans le cadre du programme One Trust. Mission de coordination transverse (pas de delivery directe donc pas de chefferie de projet en soit).

Missions principales

• Suivi des plans d'action : piloter et monitorer l'avancement des plans d'action sécurité demandés aux entités du groupe

• Interface entités : être le point de contact privilégié avec les entités du groupe, poursuivre et remonter les avancées sur leurs plans d'action.

• Coordination multi-projets : gérer simultanément de nombreux projets avec des niveaux de maturité différents

• Contrôle et reporting : vérifier les avancées, identifier les difficultés, remonter lesalertes

• Accompagnement : comprendre les contraintes opérationnelles des entités et les aider à progresser

Profil recherché

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets / coordination

• Expérience en environnement grand compte souhaitable

Compétences techniques

• Vernis sécurité transverse : compréhension des enjeux cybersécurité (pas d'expertise technique pointue requise)

• Connaissance des domaines : Active Directory, contrôle technique, Cloud Control Tower par exemple, et d’autres

• Compréhension des frameworks : SAFE, MTSB

Compétences comportementales (critères différenciants)

• Excellent communicant : aisance relationnelle, écoute active

• Organisé et structuré : capacité à gérer la complexité et le multi-projets

• Débrouillard : autonomie et capacité à trouver des solutions

• Travail en équipe : collaboration avec 3 autres personnes sur chaque tiers du périmètre

• ❗Personnalité ouverte, aidante, altruiste : esprit de service❗

• Synthèse : ne se noie pas dans la masse d'information

Langues

• ❗Anglais fluent obligatoire❗

Modalités

• Démarrage : Début avril 2026

• Durée : Jusqu'à fin décembre 2026 (environ 9 mois)

• Contexte : Remplacement congé maternité

• Localisation : Paris intramuros

Informations complémentaires

• Périmètre mature : les interlocuteurs connaissent bien leurs sujets

• Ce n’est pas de la chefferie de projet donc pas de delivery Agile : mission decoordination et suivi

• Certifications non requises

• Travail en mode collaboratif (équipe de 3 personnes qui gère chacune 1 entité donc 3 entités au total)

Contexte de la mission

Client : Grand Compte Assurance

Programme : One Trust (programme sécurité sur 3 ans)

Périmètre : 1/3 du périmètre groupe, soit 1 entité du groupe

Objectifs de la mission

Assurer le suivi et la coordination des plans d'action sécurité déployés auprès des entités dans le cadre du programme One Trust. Mission de coordination transverse (pas de delivery directe donc pas de chefferie de projet en soit).

Missions principales

• Suivi des plans d'action : piloter et monitorer l'avancement des plans d'action sécurité demandés aux entités du groupe

• Interface entités : être le point de contact privilégié avec les entités du groupe, poursuivre et remonter les avancées sur leurs plans d'action.

• Coordination multi-projets : gérer simultanément de nombreux projets avec des niveaux de maturité différents

• Contrôle et reporting : vérifier les avancées, identifier les difficultés, remonter lesalertes

• Accompagnement : comprendre les contraintes opérationnelles des entités et les aider à progresser

Profil recherché

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets / coordination

• Expérience en environnement grand compte souhaitable

Compétences techniques

• Vernis sécurité transverse : compréhension des enjeux cybersécurité (pas d'expertise technique pointue requise)

• Connaissance des domaines : Active Directory, contrôle technique, Cloud Control Tower par exemple, et d’autres

• Compréhension des frameworks : SAFE, MTSB

Compétences comportementales (critères différenciants)

• Excellent communicant : aisance relationnelle, écoute active

• Organisé et structuré : capacité à gérer la complexité et le multi-projets

• Débrouillard : autonomie et capacité à trouver des solutions

• Travail en équipe : collaboration avec 3 autres personnes sur chaque tiers du périmètre

• ❗Personnalité ouverte, aidante, altruiste : esprit de service❗

• Synthèse : ne se noie pas dans la masse d'information

Langues

• ❗Anglais fluent obligatoire❗

Modalités

• Démarrage : Début avril 2026

• Durée : Jusqu'à fin décembre 2026 (environ 9 mois)

• Contexte : Remplacement congé maternité

• Localisation : Paris intramuros

Informations complémentaires

• Périmètre mature : les interlocuteurs connaissent bien leurs sujets

• Ce n’est pas de la chefferie de projet donc pas de delivery Agile : mission decoordination et suivi

• Certifications non requises

• Travail en mode collaboratif (équipe de 3 personnes qui gère chacune 1 entité donc 3 entités au total)