Job Vacancy Chef de projet technique - migration des infrastructures (H/F)
Ile-de-France
STORM GROUP
Job position Chef de projet technique - migration des infrastructures (H/F)
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#StormYourCareer ✨ Rejoins STORM GROUP et pilote la transformation IT !
🎯 Accélère la migration d'un acteur majeur de la Banque
Vous rejoindrez notre client, un acteur majeur du secteur bancaire, pour un rôle stratégique de Chef de Projet Technique au cœur d'un projet de grande envergure. Votre mission principale : orchestrer et piloter la migration complète des infrastructures (postes de travail, serveurs, BDD, middleware) et des applications vers l'environnement cible du Groupe.
🤝 Ton futur environnementTu évolueras au centre d'un programme de transformation majeur, nécessitant une coordination intense et une vision globale. Tu seras l'interface clé entre les Domaines Métiers de la DSI, les Architectes du client/du Groupe, les équipes techniques et le Centre de Service Pilotage & Projets stratégiques. Un contexte où le leadership technique, la négociation et l'anticipation sont critiques.
🛠️ Tes missions clésPilotage Stratégique et GouvernanceSuivi Global : Assurer le suivi complet du projet de migration IT (Infrastructures, BDD, Middleware, Applications).
Gouvernance et Reporting : Produire et suivre les indicateurs de performance, en fournissant des rapports réguliers aux parties prenantes.
Collaboration Partenaire : Collaborer étroitement avec l'entité cible pour identifier les contraintes et garantir le déroulement harmonieux du transfert.
Planification : Élaborer des plans de projet détaillés et garantir le respect des échéances et l'adéquation des ressources.
Coordination Technique : Coordonner quotidiennement les Architectes, Tech Leads et Experts du client et de l'entité cible pour un delivery fluide.
Challenger Technique : Contribuer aux pré-études, analyser les impacts et challenger les architectures proposées (patterns de migration, stratégies CI/CD).
Définition de Trajectoire : Définir et challenger les stratégies de migration (replatforming, refactoring, etc.) en fonction des besoins métier et de l'environnement cible.
Mobilisation : Fédérer et mobiliser les équipes autour des enjeux du projet pour garantir engagement et disponibilité.
Communication : Assurer une communication fluide et transversale pour clarifier les rôles et faciliter l'implication progressive des Métiers.
Montée en Compétences : Faciliter la montée en compétence des équipes du client sur les nouveaux environnements.
Candidate profile
Expérience Confirmée : Solide expérience en tant que Chef de Projet Technique, Delivery Manager, Architecte Technique ou Tech Lead Senior sur des migrations IT complexes et d’envergure.
Expertise Projet : Expérience significative en gestion de projets techniques complexes, avec une capacité à structurer un delivery en gérant les interdépendances.
Connaissances IT : Connaissance approfondie des environnements techniques : infrastructures, serveurs, bases de données et middleware.
Secteur Bancaire : Expérience dans le secteur bancaire/assurantiel fortement appréciée.
Méthodologies : Maîtrise des pratiques Agile/SAFe et/ou Cycle en V.
Leadership et Négociation : Excellentes compétences en communication, en leadership et en négociation pour fédérer des équipes multi-sites.
Rigueur et Anticipation : Autonomie, rigueur et sens aigu de l'anticipation pour opérer dans des environnements complexes et dans des contextes multi-projets.
Synthèse : Capacité à synthétiser les informations complexes et à proposer des décisions factuelles.
Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%.
Tickets restaurant pris en charge par STORM GROUP à hauteur de 50% (10,5€ / jour).
Accès Gymlib / Wellpass (sport et bien-être).
Contrat Santé / Prévoyance mis en place auprès de la compagnie Alan.
Formation continue : Accès à Udemy Business.
Prime de cooptation, prime d’intéressement et de participation.
Deux à trois jours de télétravail par semaine.
Chez STORM, tu bénéficies :
D’un parcours de carrière sur mesure.
De missions stratégiques cohérentes avec ton expertise.
D’un suivi annuel dédié pour structurer ta progression.
D’une montée en compétences constante.
D’un environnement où l’exigence se conjugue avec la qualité de vie.
Échange introductif avec un chargé de recrutement.
Entretien métier avec évaluation technique approfondie.
Rencontre finale pour validation du fit et projection sur la mission.
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