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Mission freelance Scrum Master - Nantes

Nantes

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Le poste

Freelance
12/04/2026
190 jours renouvelable
360-390 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Nantes, Pays de la Loire
Publiée le 10/04/2026

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Prestation de Scrum master.

La mission a pour objectifs :
- Faciliter la collaboration et la communication au sein de l’équipe et avec les parties prenantes.
- Garantir le respect des principes et des valeurs Agile/Scrum pour assurer une livraison efficace et de qualité.
- Accompagner l’équipe dans l’amélioration continue de ses processus et pratiques.

Enjeux :
- Assurer la cohésion et la performance de l’équipe dans un environnement technique complexe et en constante évolution.
- Faciliter l’adoption des bonnes pratiques Agile/Scrum pour maximiser l’efficacité et la productivité de l’équipe.
- Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue des produits et des processus.

Compétences Souhaitées :
- Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum et expérience en tant que Scrum Master.

Qualités Personnelles :
- Excellente communication et esprit d’équipe.
- Leadership et capacité à motiver l’équipe pour atteindre ses objectifs.

Profil recherché

Prestation de Scrum master.

La mission a pour objectifs :
- Faciliter la collaboration et la communication au sein de l’équipe et avec les parties prenantes.
- Garantir le respect des principes et des valeurs Agile/Scrum pour assurer une livraison efficace et de qualité.
- Accompagner l’équipe dans l’amélioration continue de ses processus et pratiques.

Enjeux :
- Assurer la cohésion et la performance de l’équipe dans un environnement technique complexe et en constante évolution.
- Faciliter l’adoption des bonnes pratiques Agile/Scrum pour maximiser l’efficacité et la productivité de l’équipe.
- Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue des produits et des processus.

Environnement de travail

ACTIVITES A REALISER :

Facilitation des Cérémonies Agiles
- Daily Stand-ups : Animer les réunions quotidiennes pour assurer une communication efficace et un suivi des progrès.
- Sprint Planning : Faciliter la planification des sprints pour définir les objectifs et les tâches à accomplir.
- Sprint Review : Organiser les revues de sprint pour présenter les résultats et recueillir les feedbacks.
- Sprint Retrospective : Animer les rétrospectives pour identifier les améliorations et les actions correctives.
- Refinement : Faciliter les sessions de raffinement du backlog pour clarifier et prioriser les éléments du backlog.

Gestion du Backlog
- Priorisation : Travailler avec le Product Owner pour prioriser le backlog du produit.
- Clarification : Aider à clarifier les éléments du backlog pour s’assurer qu’ils sont prêts pour le sprint.
Suivi : Suivre l’avancement des éléments du backlog et s’assurer qu’ils sont à jour.

Élimination des Obstacles
- Identification : Identifier les obstacles qui entravent la progression de l’équipe.
- Résolution : Travailler à éliminer ces obstacles en collaborant avec les parties prenantes internes et externes.
- Suivi : Suivre les obstacles jusqu’à leur résolution pour s’assurer qu’ils ne réapparaissent pas.

Coaching et Mentorat
- Coaching de l’Équipe : Coacher l’équipe sur les pratiques Agiles et les aider à s’améliorer continuellement.
- Mentorat : Servir de mentor pour les membres de l’équipe, en les aidant à développer leurs compétences et leur compréhension des méthodologies Agiles.

Collaboration avec le PO et le PM
- Alignement : Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner pour s’assurer que les objectifs du produit sont alignés avec les capacités de l’équipe.
- Support : Soutenir le Product Owner dans la gestion du backlog et la prise de décision.
- Communication : Faciliter la communication entre le Product Owner et l’équipe pour s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.

Amélioration Continue
- Feedback : Recueillir et analyser les feedbacks pour identifier les domaines d’amélioration.
- Innovation : Encourager l’innovation et l’expérimentation pour trouver de nouvelles façons de travailler plus efficacement.
- Métriques : Utiliser des métriques et des indicateurs pour mesurer les progrès et identifier les tendances.

Communication et Transparence
- Transparence : Assurer la transparence des processus et des décisions pour maintenir la confiance et la collaboration.
- Communiquer : avancement de l’équipe.

Toulouse, Occitanie
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Signe + en quelques mots : Spécialiste en intermédiation sur le marché IT, SAP, Data BI, Cyber nous intervenons en France comme à l’étranger en sous-traitance, recrutement et également en portage salarial, portage commercial ou portage de formation Qualiopi. Signe + crée de manière équilibrée de la valeur pour toutes les parties prenantes en s’appuyant sur une connaissance dynamique du marché avec une plateforme évolutive de plus de 150 000 profils. Depuis 2005, nous accompagnons nos clients avec nos valeurs : ✔ Expertise et professionalisme ✔ Agilité et Innovation ✔ Transparence et éthique ✔ Proximité et accessibilité

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