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Mission freelance CISO / Directeur Sécurité - Freelance

Provence-Alpes-Côte d'Azur

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Le poste

Freelance
Dès que possible
6 mois
> 10 ans d’expérience
Télétravail 100%
Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Publiée le 20/02/2026

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Contexte

Entreprise B2C, customer-facing (web + mobile), recherche en urgence un.e CISO / Directeur.rice Sécurité en freelance.

Le contexte est sensible et prioritaire :

  • Enjeux réglementaires en cours

  • Accélératation des chantiers

  • Environnement tech rapide, avec du legacy, et une maturité sécurité en consolidation

L’objectif : stabiliser immédiatement la situation, sécuriser l’existant, et structurer une roadmap plus ambitieuse

Objectifs de la mission

Track 1 – Fast Track (0–3 mois)
  • Prioriser et corriger les vulnérabilités critiques côté Engineering

  • Sécuriser les points d’exposition : web / mobile / API

  • Renforcer les contrôles sur :

    • Authentification

    • Autorisation / droits

    • Exposition API

  • Mettre en place des quick wins visibles (WAF, firewalling, protection API, OS hardening, etc.)

  • Coordonner les actions post-incident et sécuriser les pratiques avec les équipes

  • Rassurer / structurer la gouvernance en période tendue

Track 2 – Medium Term (3–6 mois)
  • Revue complète de la surface d’attaque

  • Réévaluation du niveau de maturité sécurité (assessment)

  • Rechallenge de la roadmap existante (plus ambitieuse, plus agressive)

  • Structuration d’un plan de sécurisation aligné avec la roadmap produit / tech

  • Préparation terrain pour le futur CISO permanent

Périmètre & Organisation
  • Management direct :

    • 1 Ingénieur Sécurité

    • 1 profil Infra dédié sécurité (4/5)

  • Report direct : CPTO

  • Pairs clés : Platform / Infra / PMO / Data / Product / Engineering

Profil recherché

Expérience indispensable
  • Ex-CISO / Head of Security / Directeur Sécurité en environnement startup / scale-up hyper croissance

  • Expérience en entreprise B2C customer-facing (e-commerce, marketplace, travel, app mobile, fintech B2C, etc.)

  • Confort avec environnement :

    • Rapide

    • Legacy

    • Peu d’outils avancés

    • Besoin d’impact immédiat

  • Habitué aux contextes post-incident / gestion de crise

Compétences techniques attendues

Profil opérationnel et technique, pas uniquement stratégique.

Doit être capable de :

  • Challenger Engineering et Infra sur des sujets concrets

  • Lire une architecture, comprendre le périmètre exposé

  • Prioriser des remédiations réalistes

  • Travailler au quotidien avec des équipes tech

Expertise attendue sur :

  • Sécurisation API

  • Authentification / Identity / Authorization (IAM patterns)

  • Web security / App security

  • Gestion surface d’attaque

  • Protection multi-touchpoints (web + mobile + API)

Stack (indicatif) :

  • Backend type PHP / Java / Scala

  • Environnement Microsoft / Active Directory

  • EDR en cours de déploiement (type SentinelOne)

  • Pas de SIEM ni SOC en place

  • Peu d’outillage sécurité avancé aujourd’hui

Environnement de travail

Conditions
  • Démarrage : ASAP - 5 jours par semaine

  • Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur : idéalement 2 jours / semaine sur site au démarrage puis remote possible ensuite (déplacements pris en charge)

Paris, France
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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