Le poste Service Owner â Product Owner Flux SĂ©curisĂ©s H/F
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đ Quel sera ton poste ? đ
đLieu : Nantes (44)
đ TĂ©lĂ©travail : Flexible
đContrat : Portage ou CDI
đ Contexte client :
Tu rejoins un grand acteur du secteur des services Ă forte criticitĂ©, au cĆur dâenjeux stratĂ©giques liĂ©s Ă la cybersĂ©curitĂ© et Ă la gestion des flux rĂ©seau. Les infrastructures opĂ©rĂ©es permettent lâinterconnexion sĂ©curisĂ©e entre le systĂšme d'information interne et le monde extĂ©rieur, tout en garantissant la conformitĂ© aux exigences de sĂ©curitĂ© et la continuitĂ© de service.
Dans ce contexte, tu interviens au sein dâun pĂŽle produit dĂ©diĂ© aux flux sĂ©curisĂ©s, chargĂ© de concevoir, faire Ă©voluer et maintenir des passerelles rĂ©seau critiques supportant des usages variĂ©s : accĂšs nomades, interconnexions partenaires, navigation Internet sĂ©curisĂ©e et exposition dâapplications.
En tant que Service Owner â PO, tu joues un rĂŽle central dans la dĂ©finition de la stratĂ©gie, le pilotage des Ă©volutions et le maintien en conditions opĂ©rationnelles dâinfrastructures rĂ©seau et sĂ©curitĂ© complexes.
Tu auras pour missions de :
- Définir la roadmap à 1 et 3 ans des infrastructures réseau (flux entrants/sortants).
- Piloter le plan annuel de maintenance (upgrades, renouvellements, Ă©volutions).
- Animer les points de production hebdomadaires et les comités de suivi trimestriels.
- Assurer le suivi et la mise à jour des référentiels (CMDB, obsolescence, etc.).
- Gérer la relation avec les métiers dans le cadre de projets majeurs et PRA.
- Suivre les contrats et les renouvellements de maintenance des Ă©quipements.
- Piloter des chefs de projet sur les Ă©volutions dâinfrastructure.
- Assurer le reporting et le suivi dans les outils projet.
- Planifier les travaux dans une logique PI Planning.
- Créer et piloter les changements liés aux infrastructures.
- Garantir la gestion des incidents critiques et proposer des retours dâexpĂ©rience (REX).
- Cartographier et maintenir le rĂ©fĂ©rentiel dâobsolescence (EOL, EOS, vulnĂ©rabilitĂ©s) avec les Ă©quipes sĂ©curitĂ©.
𧰠Stack technique :
Réseaux & Sécurité : F5, Fortinet (Firewall, FortiManager), Juniper.
Environnements : infrastructures réseau critiques, flux sécurisés, interconnexions SI.
MĂ©thodologies : gestion de projet, ITIL, gouvernance produit, PI Planning.
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
- Une expĂ©rience confirmĂ©e (>7 ans) en pilotage de projets dâinfrastructures rĂ©seau & sĂ©curitĂ©.
- Une excellente maßtrise des environnements réseau, sécurité et systÚmes.
- Une capacité éprouvée à piloter des sujets complexes impliquant de nombreux acteurs.
- Une bonne connaissance des outils et processus ITIL.
- Une vision produit avec capacité à définir des roadmaps stratégiques.
- Un excellent relationnel et un fort esprit de service.
- Rigueur, autonomie, sens de lâanalyse et capacitĂ© de synthĂšse.
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe :
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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