TJM de la fonction Lead developer
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- En direct : 585 €
Via un intermédiaire : 586 € - Poste avec astreinte
- 15%
Tarif journalier HT de Lead developer selon l’expérience et la localisation
| Île-de-France | Autres villes | Hors France | job_barometer_location.greater_london | job_barometer_location.outside_uk | |
|---|---|---|---|---|---|
| < 1 an | 487 € | Non disponible | 175 € | Non disponible | Non disponible |
| 1–2 ans | 485 € | Non disponible | 275 € | Non disponible | Non disponible |
| 3–4 ans | 569 € | 475 € | 431 € | Non disponible | Non disponible |
| 5–10 ans | 615 € | 431 € | 420 € | Non disponible | Non disponible |
| 11–15 ans | 636 € | 511 € | 537 € | Non disponible | Non disponible |
| > 15 ans | 646 € | 531 € | 518 € | Non disponible | Non disponible |
Détail des contributions
| Date | Statut | Tarif | Durée | Expérience | Placement | Lieu | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 09/10/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 750 € | 36 mois | > 15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 08/10/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 650 € | 12 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 23/09/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 520 € | 18 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Grandes agglomérations | |
| 18/09/2024 | Portage salarial | 550 € | 19 mois | 5–10 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 11/09/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 800 € | 26 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 09/09/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 540 € | 12 mois | > 15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 04/09/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 514 € | 48 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Grandes agglomérations | |
| 31/08/2024 | Micro-entreprise | 520 € | 41 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Autres villes | |
| 31/07/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 650 € | 24 mois | 5–10 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 06/07/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 620 € | 24 mois | 11–15 ans | via Free-Work | Île-de-France | |
| 05/07/2024 | Micro-entreprise | 400 € | 6 mois | 3–4 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Hors France | |
| 04/07/2024 | Micro-entreprise | 700 € | 15 mois | 5–10 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 04/07/2024 | Micro-entreprise | 550 € | 24 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 03/07/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 500 € | 1 mois | 11–15 ans | via Free-Work | Grandes agglomérations | |
| 15/06/2024 | Portage salarial | 50 € | 20 mois | 5–10 ans | via Free-Work | Hors France | |
| 30/05/2024 | Micro-entreprise | 600 € | 40 mois | 5–10 ans | en direct | Île-de-France | |
| 23/05/2024 | Micro-entreprise | 600 € | 12 mois | > 15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 22/05/2024 | Portage salarial | 600 € | 24 mois | 11–15 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France | |
| 14/05/2024 | Entreprise (sasu, eurl…) | 550 € | 18 mois | 5–10 ans | en direct | Grandes agglomérations | |
| 03/05/2024 | Portage salarial | 500 € | 20 mois | 5–10 ans | via intermédiaire (recruteur, apporteur d'affaire, ESN…) | Île-de-France |
Plus d’informations
Pour visionner l’ensemble des contributions pour le métier de Lead developer, vous pouvez naviguer de formulaire en formulaire via le lien “Détails”.
Description du métier d'un Lead developer
Le lead developer ou ingénieur développement crée des programmes afin de répondre au mieux aux attentes techniques d'une entreprise IT et d'assurer son développement Web. Pour cela, il se doit de suivre précisément le cahier des charges établi par les utilisateurs en respectant le budget qu'il a évalué et le calendrier. Le lead developer analyse les besoins de l'entreprise et réalise différents tests pour améliorer et optimiser les nouveaux programmes. Pour tester ces programmes, il peut utiliser un logiciel déjà créé ou bien en concevoir un nouveau (sous forme d'application ou de base de données). Il ne devra laisser passer aucune erreur de codage.
Le lead developer augmente le nombre de tests en fonction de la difficulté du programme à créer. Son but étant que celui-ci soit en parfaite adéquation avec les attentes de l'utilisateur. Après la création du programme, il pourra offrir une assistance à l'utilisateur et le former sur ce nouveau programme informatique. Il devra également veiller à la sécurité de celui-ci.
Le lead developer suit son projet du début à la fin et se pose comme un véritable leader capable de manager une équipe projet et de les former à de nouveaux outils informatiques en leur offrant son expertise dans tous les domaines techniques.
On retrouve le lead developer dans les grandes entreprises ou bien dans les startups.
Le lead developer augmente le nombre de tests en fonction de la difficulté du programme à créer. Son but étant que celui-ci soit en parfaite adéquation avec les attentes de l'utilisateur. Après la création du programme, il pourra offrir une assistance à l'utilisateur et le former sur ce nouveau programme informatique. Il devra également veiller à la sécurité de celui-ci.
Le lead developer suit son projet du début à la fin et se pose comme un véritable leader capable de manager une équipe projet et de les former à de nouveaux outils informatiques en leur offrant son expertise dans tous les domaines techniques.
On retrouve le lead developer dans les grandes entreprises ou bien dans les startups.
Missions types
Gérer le projet (développement, ligne à suivre, alternative technique, méthodologie, etc.)
-Manager une équipe projet
-Analyser les besoins
-Étudier les différentes contraintes techniques
-Résoudre les problèmes potentiels
-Accompagner les développeurs
-Garant des bonnes pratiques
-Coder les parties spécifiques du programme
-Tester la qualité du code à l'aide d'outils informatiques
-Respecter le cahier des charges (calendrier, budget, etc.)
-Effectuer de nombreux tests techniques
-Veille technologique (en termes de nouveautés et concurrentiel)
-Animer des réunions projet
-Rédiger des documents techniques
-Manager une équipe projet
-Analyser les besoins
-Étudier les différentes contraintes techniques
-Résoudre les problèmes potentiels
-Accompagner les développeurs
-Garant des bonnes pratiques
-Coder les parties spécifiques du programme
-Tester la qualité du code à l'aide d'outils informatiques
-Respecter le cahier des charges (calendrier, budget, etc.)
-Effectuer de nombreux tests techniques
-Veille technologique (en termes de nouveautés et concurrentiel)
-Animer des réunions projet
-Rédiger des documents techniques
Formation
Bac + 3/5 : École d'ingénieur informatique ou cursus universitaire.
Compétences types
| Souplesse |
| -Adaptation |
| -Analyse |
| -Veille technologique |
| -Autonome |
| -Travail d'équipe |
| -Pédagogie |
| -Management |
| -Langage informatique |
| -Programmation |
| -Outils de développement |
| -Système d'exploitation |
| -Expertise informatique |
| -Front-end/Back-end |
| -Systèmes/Réseaux |
| -Relationnel |
