Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Lead developer / Tech lead

Le lead developer ou ingénieur développement crée des programmes afin de répondre au mieux aux attentes techniques d'une entreprise IT et d'assurer son développement Web. Pour cela, il se doit de suivre précisément le cahier des charges établi par les utilisateurs en respectant le budget qu'il a évalué et le calendrier. Le lead developer analyse les besoins de l'entreprise et réalise différents tests pour améliorer et optimiser les nouveaux programmes. Pour tester ces programmes, il peut utiliser un logiciel déjà créé ou bien en concevoir un nouveau (sous forme d'application ou de base de données). Il ne devra laisser passer aucune erreur de codage. Le lead developer augmente le nombre de tests en fonction de la difficulté du programme à créer. Son but étant que celui-ci soit en parfaite adéquation avec les attentes de l'utilisateur. Après la création du programme, il pourra offrir une assistance à l'utilisateur et le former sur ce nouveau programme informatique. Il devra également veiller à la sécurité de celui-ci. Le lead developer suit son projet du début à la fin et se pose comme un véritable leader capable de manager une équipe projet et de les former à de nouveaux outils informatiques en leur offrant son expertise dans tous les domaines techniques. On retrouve le lead developer dans les grandes entreprises ou bien dans les startups.
Informations sur la rémunération de la fonction Lead developer / Tech lead.

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Freelance

Mission freelanceLead Développeur .NET C# CLOUD AZURE

5COM Consulting
Publiée le
.NET
Azure

1 an
500-550 €
Paris, France
Senior Developer / Lead Developer – .NET & Cloud Microsoft Azure (H/F)Le posteDans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons 1 profil expérimenté de type Senior Developer / Lead Developer, capables d'évoluer en forte autonomie au sein d'environnements cloud Microsoft Azure. Nous recherchons avant tout de véritables ingénieurs logiciels, dotés d'un fort esprit d'analyse et de résolution de problèmes. Les profils attendus doivent être capables d'investiguer des problématiques complexes, d'identifier les causes racines d'un incident ou d'un blocage, de proposer des solutions robustes et de valider eux-mêmes la qualité de leurs réalisations. Nous ne recherchons pas uniquement des développeurs réalisant des demandes fonctionnelles, mais des ingénieurs capables de concevoir, challenger, diagnostiquer et faire évoluer des plateformes cloud complexes en autonomie. Compétences techniques attenduesDéveloppementExcellente maîtrise de C# / .NET Solide expérience dans le développement d'API et de services backend Maîtrise des principes SOLID, des Design Patterns et des bonnes pratiques de conception logicielle Bonne connaissance des approches Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD) et architectures orientées services Expérience significative des pratiques garantissant la qualité logicielle Maîtrise des problématiques de performance, de scalabilité et de maintenabilité des applications Cloud Microsoft AzureMaîtrise avancée de l'écosystème Microsoft Azure (conception, développement, déploiement, exploitation) Excellente compréhension des architectures distribuées, résilientes, sécurisées et scalables Capacité à sélectionner les ressources Azure les plus adaptées aux besoins Expérience significative sur : App Services, Azure Functions, Container Apps, Service Bus, API Management, Key Vault, Azure Storage, Azure SQL, Cosmos DB, Application Insights, Azure Monitor Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, sécurité, observabilité, réseau et optimisation des coûts Sécurité & IdentitéTrès bonne maîtrise des mécanismes d'authentification/autorisation via Microsoft Entra ID Expérience sur OAuth 2.0, OpenID Connect et la sécurisation des API Maîtrise des concepts de Managed Identity, RBAC et des bonnes pratiques de sécurité cloud ArchitectureExpérience en conception d'architectures cloud natives et distribuées Maîtrise des architectures orientées événements et des systèmes asynchrones Bonne compréhension de la résilience, haute disponibilité, reprise sur incident, scalabilité Capacité à concevoir des architectures robustes, évolutives et observables DevOps & IndustrialisationExpérience sur Azure DevOps et/ou GitHub Actions Maîtrise des chaînes CI/CD Connaissance de l'Infrastructure as Code (Terraform, Bicep ou équivalent) Culture DevSecOps, monitoring, logging et observabilité Soft skills indispensablesForte autonomie Esprit d'investigation et de résolution de problèmes Curiosité technique et capacité d'apprentissage Capacité à challenger les choix techniques de manière constructive Sens des responsabilités et culture du résultat Excellentes capacités de communication et de collaboration Atouts supplémentairesExpérience de Lead Developer / Tech Lead Capacité à encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de développeurs Participation aux choix d'architecture Animation de revues de code et amélioration continue des pratiques de développement
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Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Lead developer / Tech lead

Quel est le rôle d'un Lead developer / Tech lead

Le lead developer est un développeur compétent, expérimenté et surtout polyvalent. Son rôle ne se limite pas à la conception ou à l'écriture de code. Il doit également former, encadrer et superviser une équipe de développeurs. Son objectif ? Garantir le bon déroulement et la réussite d'un projet.

Quels sont les tarifs d'un Lead developer / Tech lead

Les TJM du lead developer varie en fonction de ses compétences techniques, de son expérience ou encore de ses certifications. Ce métier permet de gagner un TJM de 600 euros. Un lead développeur touche 53 K€ an, en France.

Quelle est la définition d'un Lead developer / Tech lead

Le lead developer endosse le rôle d'un référent technique et d'un manager. Il assure la qualité des programmes informatiques. Pour ce faire, il définit au préalable les besoins de l'entreprise avant d'étudier et de budgétiser le développement. Le lead developer assure la qualité du code ainsi que le respect du planning prévisionnel et du budget alloué au projet. Par ailleurs, en tant que leader, il veille à la montée en compétence des jeunes développeurs. Le lead developer est connu sous d'autres intitulés tels que : • Lead dev ; • Tech lead ; • Lead développeur ; • Chef de projet technique ; • Développeur en chef ; • Analyste-programmeur.

Quel type de mission peut gérer un Lead developer / Tech lead

Les missions du lead developer sont étendues : • Analyser les besoins et les contraintes techniques ; • Superviser le projet en définissant les choix techniques, la ligne directrice ainsi que les méthodes à utiliser ; • Prendre en charge les phases de développement les plus complexes ; • Assurer le suivi financier du projet ; • Réaliser des phases de tests ; • Résoudre les éventuels problèmes techniques rencontrés par son équipe de développeurs ; • Rédiger les documentations techniques ; • Former les utilisateurs ; • Aider les ressources humaines lors du recrutement de nouveaux développeurs ; • Réaliser une veille technologique constante…

Quelles sont les compétences principales d'un Lead developer / Tech lead

Les compétences clés pour exercer le métier de lead developer sont : • Maîtrise de plusieurs langages informatiques et de développement (C#, JavaScript, Java, PHP, HTML, CSS, Golang…) ; • Maîtrise de l'environnement de développement (GitLab, IDE, ASP, Eclipse, J2EE…) ; • Connaissance des différentes méthodologies de développement et des outils de test ; • Maîtrise d'un ou de plusieurs systèmes d'exploitation ; • Bonnes connaissances en CMS (Drupal, WordPress…).

Quel est le profil idéal pour un Lead developer / Tech lead

Posséder un certain nombre de softs skills est nécessaire pour faire partie des meilleurs profils. Sachez qu'en plus de ses compétences techniques, un bon lead developer doit présenter les qualités suivantes : • Sens du relationnel ; • Capacité à bien s'organiser, sachant que la priorisation des tâches et la gestion du temps sont des softs skills indispensables pour gagner en efficacité ; • Autonomie, mais aussi esprit d'équipe ; • Ouverture d'esprit, humilité et sens de l'écoute ; • Capacité à adapter son langage en fonction de son interlocuteur ; • Excellente capacité d'analyse ; • Fort intérêt pour les nouveaux systèmes et langages. La disponibilité est également de mise ! La charge de travail peut en effet être relativement importante en fonction des projets.

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