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Une organisation du secteur de l’eau recherche un Directeur des Ressources Humaines de transition afin de sécuriser et structurer sa fonction RH dans un contexte de démarrage d’activité.
La mission combine appui stratégique auprès de la Direction Générale et pilotage opérationnel des ressources humaines.
Le consultant interviendra notamment sur :
· La structuration des processus RH
· L’administration du personnel
· La politique de rémunération et de protection sociale
· La formation
· Le recrutement
· Le dialogue social
· La mise en place des instances représentatives du personnel
Profil recherché
Il accompagnera également la montée en compétences de l’équipe RH interne et mettra en place un reporting régulier incluant tableaux de bord, plans d’action et recommandations.
Une expérience avérée du secteur de l’eau, de sa convention collective et de contextes de reprise ou démarrage d’activité est indispensable.
Environnement de travail
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DRH de transition - secteur eau
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