Le poste Tech Lead (Java) - Manager de transition
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Nous recherchons un Tech Lead manager de transition pour rejoindre encadrer le pôle d'une vingtaine de développeurs/développeuses répartie des équipes agiles type SCRUM.
Les équipes fonctionnent selon la méthodologie agile / SAFe (sprints de 3 semaines, PI de 3 mois) et l'activité s'articule autour d'un CRM (suivi clientèle, gestion de contrat, de tarification), d'un ERP (facturation / comptabilité) et d'autres outils (applications mobiles Android) pour aider les collaborateurs pour la prospection, le constat de diffusion de musique, la contractualisation ou encore le recouvrement.
Le pôle de développeur est constitué de personnes internes (50%) et externes (50%), de séniorité différentes (de junior à sénior).
Description / Identification des travaux – Liste des tâches
T1 : Animer et faire grandir une équipe de développeurs
T2 : Superviser la qualité de code
T3 : Participer à l'évaluation des développeurs et aux recrutements
T4 : Valider les conceptions techniques
T5 : Piloter les coûts techniques
T6 : Encourager les bonnes pratiques de développement
T7 : Aider à la poursuite de la mise en œuvre des pipeline CI/CD
T8 : Participer à une partie des développements sur les applications du domaine
T9 : Favoriser l'innovation
Profil recherché
Compétences requises
Formation : Niveau ingénieur informatique Bac +5
Certifications / Qualifications :
5 ans d'expérience sur le rôle de tech lead
Une expérience sur Cloud AWS est un plus.
Compétences fonctionnelles :
CompétenceNiveau souhaité
(1 Débutant – 2 Maîtrise partielle – 3 Bonne maîtrise – 4 Expert)
Patterns d'intégration inter-applicative 4
API Management (déclinaison de capacités transverses du SI en APIs Restful) 3
Connaissance des grands principes d'architectures 2
Compétences outils / technologies :
CompétenceNiveau souhaité
(1 Débutant – 2 Maîtrise partielle – 3 Bonne maîtrise – 4 Expert)
Java 4
RabbitMQ ou bus de message similaire 2
Swagger, OpenAPI 3.0 /2
Gitlab CI 4
Base de données SQL / PL/SQL 3
Conteneurisation 3
Ansible 3
Outils agents IA (GitHub Copilot, Claude Code…) 2
Kotlin 1
Compétences méthodologie de travail (Cycle en V, Agile…) :
Compétence Niveau souhaité
(1 Débutant – 2 Maîtrise partielle – 3 Bonne maîtrise – 4 Expert)
Animation d'équipe / Coaching 4
Scrum 3
SAFe 1
Anglais lu et parlé 2
TDD (Test Driven Design) 3
BDD (Behavior Driven Design) 2
Clean code 4
Suivi collaborateur 4
Feedbacks 4
Compétences humaines (soft skills) :
Communication, goût du travail en équipe
Curiosité
Rigueur méthodologique
Capacité de synthèse
Forte appétence pour l'amélioration continue
Environnement de travail
Compétences requises
Formation : Niveau ingénieur informatique Bac +5
Certifications / Qualifications :
5 ans d'expérience sur le rôle de tech lead
Une expérience sur Cloud AWS est un plus.
Compétences fonctionnelles :
CompétenceNiveau souhaité
(1 Débutant – 2 Maîtrise partielle – 3 Bonne maîtrise – 4 Expert)
Patterns d'intégration inter-applicative 4
API Management (déclinaison de capacités transverses du SI en APIs Restful) 3
Connaissance des grands principes d'architectures 2
Compétences outils / technologies :
CompétenceNiveau souhaité
(1 Débutant – 2 Maîtrise partielle – 3 Bonne maîtrise – 4 Expert)
Java 4
RabbitMQ ou bus de message similaire 2
Swagger, OpenAPI 3.0 /2
Gitlab CI 4
Base de données SQL / PL/SQL 3
Conteneurisation 3
Ansible 3
Outils agents IA (GitHub Copilot, Claude Code…) 2
Kotlin 1
Compétences méthodologie de travail (Cycle en V, Agile…) :
Compétence Niveau souhaité
(1 Débutant – 2 Maîtrise partielle – 3 Bonne maîtrise – 4 Expert)
Animation d'équipe / Coaching 4
Scrum 3
SAFe 1
Anglais lu et parlé 2
TDD (Test Driven Design) 3
BDD (Behavior Driven Design) 2
Clean code 4
Suivi collaborateur 4
Feedbacks 4
Compétences humaines (soft skills) :
Communication, goût du travail en équipe
Curiosité
Rigueur méthodologique
Capacité de synthèse
Forte appétence pour l'amélioration continue
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