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Offre d'emploi Account Executive 📍Lille - 3 jours remote/2 jours terrain [CDI client final]

Lille (59)

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Publiée le 07/22/2026

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🏱 Description de lÊŒentreprise

Notre client est un acteur majeur de la PropTech, Ă  la tĂȘte de plusieurs portails immobiliers de rĂ©fĂ©rence en France. Rentable et en pleine transformation technologique et culturelle, l’entreprise accompagne les professionnels de l’immobilier dans la valorisation de leurs annonces et le dĂ©veloppement de leur activitĂ©.

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, elle recrute un·e Account Executive chargé·e de développer et fidéliser un portefeuille de clients implantés à Lille et alentours. 

Pourquoi rejoindre cette aventure ? Vous intĂ©grerez une entreprise solide, en mouvement, qui combine la puissance d’un acteur Ă©tabli avec l’agilitĂ© et le rythme d’une scale-up. Vous disposerez d’une forte autonomie sur votre secteur et d’un variable non plafonnĂ©, directement liĂ© Ă  votre performance.

đŸ’Œ Description du poste

Votre mission : devenir l’interlocuteur commercial de rĂ©fĂ©rence d’un portefeuille de professionnels de l’immobilier, en dĂ©veloppant durablement leur chiffre d’affaires et leur engagement.

Vous serez notamment amené·e à :

  • Piloter un portefeuille de 200 Ă  250 clients, composĂ© principalement d’agences immobiliĂšres et de rĂ©seaux rĂ©gionaux, en assurant un suivi structurĂ© et rĂ©gulier.

  • DĂ©velopper le chiffre d’affaires grĂące Ă  des actions d’upsell, de cross-sell, de renouvellement et de renĂ©gociation contractuelle.

  • SĂ©curiser la rĂ©tention des clients, en identifiant les signaux de risque, en traitant les irritants et en maintenant le taux de rĂ©siliation sous les objectifs fixĂ©s.

  • Conduire des rendez-vous Ă  forte valeur ajoutĂ©e, en prĂ©sentiel comme en visioconfĂ©rence, auprĂšs de dirigeant·es d’agences et de dĂ©cideurs rĂ©gionaux.

  • Contribuer ponctuellement Ă  la prospection, selon les besoins du secteur et les opportunitĂ©s commerciales identifiĂ©es.

  • Collaborer Ă©troitement avec les Ă©quipes internes, notamment acquisition, marketing et communication, afin d’optimiser les actions commerciales et l’expĂ©rience client.


Profil recherché

Compétences clés :

  • Vous maĂźtrisez les techniques de nĂ©gociation, de renouvellement et de dĂ©veloppement de comptes.

  • Vous savez convaincre des interlocuteur·rices expĂ©rimenté·es et crĂ©er une relation de confiance avec des dirigeant·es.

  • Vous ĂȘtes Ă  l’aise avec la gestion d’un portefeuille important et savez prioriser vos actions selon leur potentiel commercial.

  • Vous ĂȘtes capable de dĂ©tecter des opportunitĂ©s de croissance tout en anticipant les risques de rĂ©siliation.

Votre maniĂšre de travailler : autonome, rĂ©silient·e et orienté·e rĂ©sultats, vous apprĂ©ciez les environnements exigeants, en transformation, oĂč chacun·e est responsabilisé·e sur ses objectifs.

Ce qui fera la diffĂ©rence : votre goĂ»t du terrain, votre aisance relationnelle et votre capacitĂ© Ă  conjuguer fidĂ©lisation, dĂ©veloppement commercial et approche conseil. Vous ĂȘtes Ă©galement ouvert·e Ă  participer Ă  des actions de prospection lorsque la dynamique du secteur le nĂ©cessite.

ExpĂ©rience attendue : vous justifiez d’au moins trois annĂ©es d’expĂ©rience en tant qu’Account Manager, Account Executive ou dans une fonction commerciale B2B similaire. Une expĂ©rience auprĂšs de TPE, PME, rĂ©seaux rĂ©gionaux ou comptes multi-sites constituera un vĂ©ritable atout.

Environnement de travail

📍 Le poste est basĂ© Ă  Lille ou dans ses environs, avec une organisation en tĂ©lĂ©travail (3 jours de remote / 2 jours de terrain )
Une forte prĂ©sence terrain : 2 jours de dĂ©placement par semaine sont Ă  prĂ©voir auprĂšs de clients situĂ©s Ă  Lille et jusqu’à maximum 1h30 de route autour de la mĂ©tropole.

🚗 Le permis B est indispensable. Une voiture de fonction est mise à disposition.

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Paris, France
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre mĂ©thode : - sourcing : 100% automatisĂ©, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce mĂ©tier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une Ă©quipe qui dev, formĂ©e Ă  la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine Ă  la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients đŸ‘šâ€đŸ‘©â€đŸ‘§â€đŸ‘Š Les CPO / CTO et CDO de sociĂ©tĂ©s en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les Ă©coute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testĂ©s en interne et « validĂ©s » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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