Le poste Chef de Projet Technique Infrastructure
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đ Quel sera ton poste ? đ
đŒ Poste : Chef de Projet Technique Infrastructure H/F
đ Lieu : Nantes (44)
đ TĂ©lĂ©travail : 2 jours / semaine
đ Contrat : Freelance/Portage (mission longue)
đ° TJM : 500 â 550 âŹ
đ Contexte client :
Tu rejoins un grand groupe du secteur des services (environnement critique à forte volumétrie), engagé dans un programme stratégique de transformation de ses infrastructures IT.
Dans le cadre de la fermeture de plusieurs Data Centers, une équipe dédiée à la Plateforme Sauvegarde & Archivage doit piloter un projet de remplacement complet des solutions existantes (sauvegarde des points de vente et archivage).
Les nouvelles infrastructures seront hĂ©bergĂ©es chez un prestataire externe, impliquant des enjeux forts autour de lâacquisition, de lâurbanisation et de la migration des environnements.
Tu auras pour missions de :
Piloter le macro-planning du projet
- Recenser les chantiers clés : acquisition matériel, hébergement, migrations, bascule des flux
- Construire et consolider un planning global en identifiant les interdépendances
- SĂ©curiser les chemins critiques
Coordonner les acteurs et les rituels projet
- Animer les points hebdomadaires, comités de suivi et comités de pilotage
- Garantir lâalignement entre Ă©quipes techniques, mĂ©tiers et prestataires
Piloter le budget et la performance financiĂšre
- Consolider et suivre lâenveloppe budgĂ©taire globale (CAPEX / OPEX)
- Construire et maintenir un reporting financier (engagé, réalisé, reste à faire)
- Identifier les dérives et proposer des arbitrages
Accompagner les Ă©quipes techniques
- Traduire les contraintes techniques en jalons et échéances
- Assurer le suivi des actions et lever les points de blocage
- Garantir le respect des délais et des livrables
GĂ©rer les risques projet
- Identifier les risques liĂ©s aux approvisionnements, Ă lâurbanisation ou aux migrations
- Mettre en place des plans de mitigation et de secours
Assurer le reporting et la communication
- Produire des supports de pilotage pour la direction
- Mettre en place et suivre des KPIs pertinents
- Donner de la visibilitĂ© sur lâĂ©tat dâavancement global du projet
𧰠Stack technique :
Infrastructures : Data Centers, hébergement externalisé (Cloud / colocation)
Outils de pilotage : MS Project, Jira, Monday ou Ă©quivalent
Domaines : sauvegarde, archivage, migration dâinfrastructures, bascule applicative (cutover)
Finances : pilotage CAPEX / OPEX, suivi budgétaire projet
Contexte : programme de transformation infra, environnement critique, multi-acteurs
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
- Expérience confirmée en pilotage de projets techniques, idéalement en environnement infrastructure / Data Center
- Bonne maĂźtrise des outils de planification (MS Project, JiraâŠ) et du pilotage multi-chantiers
- Capacité à gérer un budget projet (CAPEX / OPEX) et suivre les indicateurs clés
- Compréhension des enjeux liés aux migrations, hébergement externalisé et plans de bascule
- Ă lâaise dans la gestion des risques et le suivi dâĂ©quipes techniques
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe :
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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