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Il s'agit d'un poste d'Administrateur/Ingénieur Système et Middleware à forte dominante IBM (Cognos, DataStage, TM1) et Linux, évoluant dans un contexte RATP exigeant (enjeu opérationnel fort). Le consultant n'est pas un simple exécutant : il est le garant du MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) de tout le périmètre applicatif.
Les 3 piliers de la mission
MCO et Gestion des environnements : Installation, configuration, qualification de nouvelles versions, tests (perf, interopérabilité), gestion des arrêts/démarrages, sauvegardes, et suivi de la volumétrie.
Support et facilitation technique : Véritable "bras droit technique" des MOEs (Maîtrises d'Œuvre), il les assiste dans l'utilisation des environnements, rédige une FAQ, tient une base de connaissances et intervient en diagnostic/résolution de problèmes (logs, contournements, correctifs, tickets éditeurs).
Production documentaire : Rédaction de dossiers d'installation, de paramétrage, modes opératoires, roadmaps, capacity planning, comptes rendus.
Profil recherché
Système & Base de données : Linux RHEL 7.6/8+ (niveau avancé) + Oracle 11g à 19c.
Suite IBM (le cœur du métier) :
IBM Cognos Analytics 11.x
IBM DataStage 9.1 / 11.7
IBM TM1 Planning Analytics
Environnement : Windows 11 (pour le client lourd).
Documentation : Capacité à lire et assimiler des documentations techniques en anglais.
Environnement de travail
Prise de décision technique en l'absence du responsable : Le consultant doit avoir une vision globale et transverse de l'ensemble des briques (pas seulement sa spécialité) pour trancher sur des sujets critiques.
Réactivité et gestion de crise : En cas d'incident majeur sur la production ou le développement, c'est lui qui dirige le diagnostic et les actions correctives en l'absence du N+1.
Représentation technique : Il doit être capable de porter la voix de la CTBD lors de réunions de coordination avec les MOEs, en justifiant les choix techniques et les priorités.
Connaissance approfondie du contexte RATP : Il doit maîtriser les normes, l'environnement d'exécution et les process internes pour ne pas "perdre le fil" si le titulaire est absent.
Anticipation stratégique : Il ne doit pas se contenter d'exécuter ; il doit anticiper les problèmes de capacité (capacity planning) et les évolutions, comme le ferait un responsable.
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