Mission freelance technico-fonctionnelle Oracle HCM – RUN & évolutions Compensation
Paris
WINSIDE Technology
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la sélection d’un prestataire spécialisé en Oracle HCM Cloud, disposant d’une expertise technico-fonctionnelle sur le module Compensation, afin d’assurer les activités de RUN correctif et évolutif de la rémunération pour les entités France et International;
La prestation couvrira notamment l’analyse et le traitement des demandes métiers et administrateurs relatives à la rémunération, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mise en production de la solution.
2. ContexteLe Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) du groupe. repose sur la solution Oracle HCM Cloud.
Le périmètre actuel comprend notamment :
14 entités ;
environ 67 000 collaborateurs ;
un périmètre France et International ;
les modules Talent et Compensation déployés sur Oracle HCM.
Dans ce contexte, le groupe souhaite renforcer son dispositif d’expertise afin d’assurer la maintenance corrective et évolutive du module Compensation, ainsi que l’accompagnement des métiers et des administrateurs des différentes entités.
3. Objectifs de la prestationLa prestation recherchée vise à :
assurer le RUN correctif du module Compensation ;
prendre en charge les évolutions fonctionnelles et techniques demandées par les métiers et les administrateurs ;
analyser et qualifier les demandes ;
proposer des solutions adaptées au besoin exprimé ;
réaliser les paramétrages nécessaires dans Oracle HCM ;
développer ou adapter les Fast Formula lorsque nécessaire ;
garantir la qualité des développements et paramétrages réalisés ;
accompagner les phases de recette ;
assurer la mise en production des solutions validées ;
contribuer à la stabilité, à la maintenabilité et à l’amélioration continue de la solution.
La connaissance des interactions entre Compensation et les autres modules Oracle HCM, notamment Core HR et Talent, constituera un atout.
Profil recherché
la sélection d’un prestataire spécialisé en Oracle HCM Cloud, disposant d’une expertise technico-fonctionnelle sur le module Compensation, afin d’assurer les activités de RUN correctif et évolutif de la rémunération pour les entités France et International;
La prestation couvrira notamment l’analyse et le traitement des demandes métiers et administrateurs relatives à la rémunération, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mise en production de la solution.
2. ContexteLe Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) du groupe. repose sur la solution Oracle HCM Cloud.
Le périmètre actuel comprend notamment :
14 entités ;
environ 67 000 collaborateurs ;
un périmètre France et International ;
les modules Talent et Compensation déployés sur Oracle HCM.
Dans ce contexte, le groupe souhaite renforcer son dispositif d’expertise afin d’assurer la maintenance corrective et évolutive du module Compensation, ainsi que l’accompagnement des métiers et des administrateurs des différentes entités.
3. Objectifs de la prestationLa prestation recherchée vise à :
assurer le RUN correctif du module Compensation ;
prendre en charge les évolutions fonctionnelles et techniques demandées par les métiers et les administrateurs ;
analyser et qualifier les demandes ;
proposer des solutions adaptées au besoin exprimé ;
réaliser les paramétrages nécessaires dans Oracle HCM ;
développer ou adapter les Fast Formula lorsque nécessaire ;
garantir la qualité des développements et paramétrages réalisés ;
accompagner les phases de recette ;
assurer la mise en production des solutions validées ;
contribuer à la stabilité, à la maintenabilité et à l’amélioration continue de la solution.
La connaissance des interactions entre Compensation et les autres modules Oracle HCM, notamment Core HR et Talent, constituera un atout.
Environnement de travail
la sélection d’un prestataire spécialisé en Oracle HCM Cloud, disposant d’une expertise technico-fonctionnelle sur le module Compensation, afin d’assurer les activités de RUN correctif et évolutif de la rémunération pour les entités France et International;
La prestation couvrira notamment l’analyse et le traitement des demandes métiers et administrateurs relatives à la rémunération, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mise en production de la solution.
2. ContexteLe Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) du groupe. repose sur la solution Oracle HCM Cloud.
Le périmètre actuel comprend notamment :
14 entités ;
environ 67 000 collaborateurs ;
un périmètre France et International ;
les modules Talent et Compensation déployés sur Oracle HCM.
Dans ce contexte, le groupe souhaite renforcer son dispositif d’expertise afin d’assurer la maintenance corrective et évolutive du module Compensation, ainsi que l’accompagnement des métiers et des administrateurs des différentes entités.
3. Objectifs de la prestationLa prestation recherchée vise à :
assurer le RUN correctif du module Compensation ;
prendre en charge les évolutions fonctionnelles et techniques demandées par les métiers et les administrateurs ;
analyser et qualifier les demandes ;
proposer des solutions adaptées au besoin exprimé ;
réaliser les paramétrages nécessaires dans Oracle HCM ;
développer ou adapter les Fast Formula lorsque nécessaire ;
garantir la qualité des développements et paramétrages réalisés ;
accompagner les phases de recette ;
assurer la mise en production des solutions validées ;
contribuer à la stabilité, à la maintenabilité et à l’amélioration continue de la solution.
La connaissance des interactions entre Compensation et les autres modules Oracle HCM, notamment Core HR et Talent, constituera un atout.
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