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Dans le cadre de la modernisation de ses processus RH, de la gestion de ses données et de ses outils numériques notre client met en œuvre un nouveau Système d’Information des Ressources Humaines
Nous recherchons dans ce contexte un(e) Project Manager SIRH / HRIS Senior qui interviendra en étroite collaboration avec le Business Project Manager interne, les équipes RH, IT, Finance, Juridique, Data Protection et Sécurité, ainsi qu’avec le fournisseur SIRH.
Le/la consultant(e) sera notamment chargé(e) de :
Piloter la transition entre la sélection du fournisseur et l’implémentation du nouveau SIRH ;
Mettre en place et consolider la gouvernance projet, le planning, les jalons et le reporting ;
Coordonner les différentes parties prenantes internes ainsi que le fournisseur/intégrateur SIRH ;
Organiser et animer les ateliers de travail et les différents comités projet ;
Assurer le suivi des actions, risques, problèmes, dépendances, coûts et décisions ;
Recueillir, prioriser et documenter les besoins métier ;
Définir et prioriser le périmètre fonctionnel de la première phase d’implémentation ;
Piloter les demandes de changement et analyser leurs impacts sur le projet ;
Accompagner les différents chantiers liés à la migration des données, aux intégrations SI, aux tests/UAT, à la formation et au change management ;
Préparer et accompagner le go-live ;
Contribuer à la définition de la roadmap des futures évolutions du SIRH.
Profil recherché
Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet ;
Expérience significative dans des projets d’implémentation SIRH / HRIS / HR Tech / ERP RH ;
Participation significative à au moins deux projets d’implémentation SIRH comparables ;
Parmi ces projets, au moins un doit avoir été mené jusqu’au go-live / à la mise en production ;
Français : niveau C1 minimum ;
Anglais : niveau B2 minimum.
Expérience dans la coordination et le pilotage d’un fournisseur SIRH, intégrateur ou partenaire d’implémentation ;
Maîtrise des différentes étapes d’un projet SIRH : cadrage fonctionnel, migration de données, intégrations SI, tests/UAT, conduite du changement, formation et déploiement ;
Solide compréhension des processus et enjeux RH ;
Excellentes capacités de coordination, de communication et de gestion des parties prenantes ;
Capacité à évoluer dans un environnement impliquant de nombreux interlocuteurs métiers et techniques.
Expérience au sein du secteur public, parapublic, de la recherche ou d’une organisation complexe ;
Connaissance du contexte RH et réglementaire luxembourgeois ;
Connaissance des enjeux liés à la protection et à la sécurité des données.
Environnement de travail
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