Offre d'emploi CDI INGENIEUR Fonctionnel et technique SIRH - CROSSTALENT

Une connaissance ou une expérience des processus suivants sera appréciée :

• gestion administrative des collaborateurs ;

• entretiens annuels et professionnels ;

• gestion des compétences ;

• gestion des talents ;

• recrutement et mobilité ;

• formation.

Une expertise RH approfondie n’est pas indispensable. En revanche, le profil devra démontrer une capacité à comprendre rapidement un processus métier et à traduire un besoin fonctionnel en solution technique.

6. Qualités recherchées

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil présentant :

• une forte capacité d’analyse et de diagnostic ;

• de l’autonomie ;

• de la rigueur ;

• une approche structurée de la résolution de problèmes ;

• un bon sens du service ;

• une capacité à prioriser les demandes ;

• une capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ;

• de bonnes qualités de communication ;

• de la pédagogie ;

• une capacité à formaliser et documenter ses travaux ;

• une capacité à être force de proposition sur les évolutions du SIRH.

Le collaborateur devra également être capable de challenger une demande métier, et non uniquement de l’exécuter, afin de proposer lorsque nécessaire une solution plus simple, plus robuste ou plus cohérente avec l’architecture existante.

Les compétences recherchées portent notamment sur :

• administration et paramétrage avancé d’un SIRH ;

• environnement et architecture Salesforce ;

• développement dans l’environnement Salesforce ;

• automatisations et workflows ;

• gestion des profils, rôles et habilitations ;

• intégration applicative ;

• API et Webservices ;

• manipulation et contrôle des flux de données ;

• analyse et résolution d’incidents ;

• tests, recette et mise en production ;

• principes de sécurité applicative et de gestion des accès ;

• documentation fonctionnelle et technique.

Une connaissance préalable de CrossTalent est un pré requis.