SELFING

Mission freelance Ingénieur en Implémentation OT

Molsheim (67)

SELFING

Le poste

Freelance
Dès que possible
12 mois
450-550 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Molsheim, Grand Est
Publiée le 06/05/2024

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Nous recherchons pour le compte de notre partenaire, leader mondial dans le domaine de l’industrie pharmaceutique, un Ingénieur en Implémentation OT F/H pour rejoindre nos équipes localisées à Molsheim.


Travaillant sur le site de Molsheim, avec l'équipe numérique des opérations de Molsheim. Vous soutiendrez, coordonnerez et participerez à l'intégration de l'équipement industriel dans le réseau de fabrication ou dans l'infrastructure de l'usine numérique (DPI) conformément aux normes et procédures du groupe IT/OT.


Votre principal objectif sera le projet Mobius, où nous mettons en place de nouvelles lignes de produits dans un nouveau bâtiment et intégrons l'équipement dans le réseau DPI.

En tant que point de contact unique en informatique pour l'intégration des systèmes et applications commerciaux complets (LAB/OT), vos taches principales seront les suivantes :


  • Coordination avec les collègues informatiques mondiaux, les entreprises locales et les fournisseurs pour l'intégration des systèmes et applications commerciaux (LAB/OT).

  • Participation à toutes les étapes des déploiements, de la définition des besoins à l'opérationnel, y compris la conception et la validation/qualification.

  • Mise en œuvre de nouveaux systèmes.

  • Supervision de la migration des systèmes existants vers notre environnement de production.

Profil recherché

De formation Bac+5 vous disposez au minimum de 5 ans d’expérience idéalement travaillant dans un environnement GxP.


Savoir / savoir-faire :

  • Expérience en infrastructure informatique, y compris Active Directory, Windows Server et bases de réseau.

  • Capacité à mettre en œuvre des systèmes simples et complexes, tels que LAB/OT, en tenant compte des besoins finaux de l'entreprise et des exigences de conformité.

  • Mentalité pratique, capable de travailler sur le terrain et de coordonner avec les équipes régionales tout en rapportant les progrès.

  • Connaissance des applications métier telles que CDS, Historian, BMS, SDMS, MES, etc.

  • Bonne expérience de mise en œuvre et de travail avec des systèmes dans un environnement GxP contrôlé.

  • Familiarité avec les systèmes fonctionnant dans un environnement validé conforme à CSV/Gamp5, 21CFR, et compréhension approfondie de ALCOA.

  • Confortable avec le suivi des procédures et protocoles de qualification/validation.


Savoir / savoir-être :

  • Capacité à participer et à suivre plusieurs mises en œuvre dans différents services, à des niveaux de progression variés.

  • Excellentes compétences interpersonnelles, capable de travailler et de comprendre différents niveaux de compétences techniques

  • Autonomie,

  • Curiosité,

  • Ouverture d’esprit,

  • Capacité à travailler en équipe,

  • Très bonne communication.

Levallois-Perret, Île-de-France
100 - 249 salariés
ESN
SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l’ingénierie, de la technologie de l’information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises. Fondée en 2010, l’ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité. SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d’offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs. SELFING est présente sur les principaux secteurs d’activités, tels que l’énergie, l’environnement, la banque et l’assurance, le Digital, la Grande Distribution, les transports, l’Industrie manufacturière, la santé. Nos consultants participent aux projets de développement et d’innovation de nos clients, tant sur des problématiques d’expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l’international. Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants : - Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client, - Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d’anticiper nos réponses à leurs différents besoins, - Candidats correspondant à une demande d’embauche directe d’un client.

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