Forum
Un freelance peut-il embaucher un contrat d'apprentissage ?
Bonjour,
Je suis actuellement étudiant et je cherche pour l'année prochaine un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
Mon profil a intéressé un freelance (entrepreneur indépendant) mais celui-ci m'annonce ne pas pouvoir (légalement parlant) me prendre en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Est-ce exact ?
Si non, quelles sont les démarches que je peux lui proposer pour arriver à la signature d'un de ces 2 types de contrats ?
Au pire, je pensais lui proposer une convention de stage qui comprendrait mes frais de scolarité mais cela risque de monter mon indemnisation à 1700€/mois...
Qu'en pensez vous ?
Merci
Je suis actuellement étudiant et je cherche pour l'année prochaine un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
Mon profil a intéressé un freelance (entrepreneur indépendant) mais celui-ci m'annonce ne pas pouvoir (légalement parlant) me prendre en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Est-ce exact ?
Si non, quelles sont les démarches que je peux lui proposer pour arriver à la signature d'un de ces 2 types de contrats ?
Au pire, je pensais lui proposer une convention de stage qui comprendrait mes frais de scolarité mais cela risque de monter mon indemnisation à 1700€/mois...
Qu'en pensez vous ?
Merci
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hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Les contrats d'apprentissage ne sont pas possibles dans toutes les activités.
Dans les deux cas, les écoles demandent aujourdh'ui aux entreprises de compléter les frais de scolarité. C'est pour cela que de nombreuses entreprises hésitent sur la professionnalisation notamment (le coût est à regarder à deux fois par rapport au temps dé présence).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
2gui
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 28 avril 2009D'accord.
Donc si un freelance ne peut/veut pas signer de contrat d'apprentissage/professionnalisation, peut-il m'employer en cdd à temps partiel ?
Ou au pire: en stage conventionné ?
Merci - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7215Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Il y a aussi toutes les contraintes liées aux diverses réglementations (assurances, DUE, conformité des locaux...)
voir la discussion 3w.https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/5291-stagiaire-2calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
2gui
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 28 avril 2009Ok ok...
Mais au final: suis-je employable et si oui avec quel contrat ?
Un stage me parait la solution: ce n'est même pas une embauche ! - Contacter en MP
TobyKaos
Nombre de posts : 70Nombre de likes : 0Inscrit : 30 janvier 2007Un stage ca doit être possible.Développeur freelance jeux vidéo et site internet - Contacter en MP
SursumCorda
Nombre de posts : 11Nombre de likes : 0Inscrit : 21 novembre 2007Bonjour,
Avez vous étudié la piste d'un TEE (http://www.letee.fr) ?
Cela me semble adapté si c'est pour réaliser un travail sur projet en lieu et place de votre CDD.
Cdlt,
Razakandrainy - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3611Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Euh... un salarié payé par TEE est a priori en CDD, non ? Enfin je veux dire que le TEE n'est qu'un mécanisme pour gérer l'aspect cotisations sociales de l'emploi concerné. Je ne pense pas que ca traite le volet juridique (contrat de travail, ...). Ou bien ?razakandrainy a écrit : Avez vous étudié la piste d'un TEE (http://www.letee.fr) ?
Cela me semble adapté si c'est pour réaliser un travail sur projet en lieu et place de votre CDD. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
En effet, contrairement à ce beaucoup de personnes pensent les TEE, CESU, CESE et autres ne sont que des formules pour simplifier l'établissement des paies et le paiement des cotisations.
Cela ne fait pas disparaître toute la partie juridique des relations entre un salarié et son employeur. Aussi, il ne faut pas oublier de faire un contrat, que le code du travail doit être respecté, ainsi que la convention collective. Un salarié payé par TEE ou autre peut tout aussi bien aller aux prudhommes pour se défendre.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
2gui
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 28 avril 2009Finalement j'ai proposé une convention de stage.
Mais pour arriver aux mêmes avantages (78% smic + frais de scolarité) qu'un contrat pro/apprentissage, j'ai du demander ... 1800€ /mois !
Je doute que mon offre soit acceptée du coup...
Je ne comprends toujours pas pourquoi mon employeur est aussi contre un CDD à temps partiel (il dit qu'un freelance ne peut pas employer de CDD...) - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3611Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Une EI, une EURL... peuvent très bien embaucher.2gui a écrit : Je doute que mon offre soit acceptée du coup...
Je ne comprends toujours pas pourquoi mon employeur est aussi contre un CDD à temps partiel (il dit qu'un freelance ne peut pas employer de CDD...)
Les contrats de professionalisation et d'apprentissage semblent ouverts aussi aux entreprises individuelles: les fiches sur les sites gouvernementaux parlent d'entreprises et non de sociétés.
Sachant qu'une partie des artisans sont en EI et que les artisans doivent représenter une part non négligeable des débouchés pour les apprentis, on pourrait imaginer que ce soit possible.
Dans tous les cas, renseigne toi et essaie de voir ce qui bloque. Voire... méfie toi.
