se lancer en SARL

As tu pensé au portage salarial ? Cela semble plus correspondre à ta situation.

elamx a écrit : je souhaite m'établir en tant que consultant free lance et un ami m'a conseillé de m'établir en SARL comme suit

- pas de minimum de K (je peux mettre 1000 euros)
- je suis actionnaire minoritaire (49%)
- je demande à une ou plusieurs personnes de mon entourage de prendre les 51% restant (mais concretement, c'est moi qui leur rembourse la mise)
- je met en gérant ma concubine (mais celle ci n'a rien a voir avec la société, n'y travaille pas, et n'est pas rémunérée)
- je suis moi même salarié de la SARL

Ohh la belle usine à gaz ! Je pense qu'on pourrait ajouter une holding, à toute l'équation, non ?

Ah pardon, je croyais que le but était de perdre le plus d'argent possible. 🤣

elamx a écrit : avantage : le gérant est non rémunéré, je suis moi même salarié, et donc cotise comme un salarié, et tout particulièrement au chomage et la retraite. Si jamais ca se passe mal (possible, vu que je démarre avec un client unique, sur de la gestion de projet sur un logiciel plus ou moins "maison" > pas trop possible pour moi de chercher d'autre client), j'ai droit au chomage, ce qui n'est pas le cas si je m'étais constitué en EI ou EURL. Je bénéficie de fiche de paye en bonne en due forme (avantage, car je vais bientot cherche un appart en location, et ce sera toujours plus pratique de présenter des fiches de paye à un proprio)

Ton banquier risque de s'interroger sur la viabilité de la société, et donc de ta viabilité à toi. Bref, t'es peut-être un peu plus crédible aux yeux de la guichetière mais un banquier sérieux te verra comme un salarié de seconde zone. Mais c'est effectivement mieux qu'un freelance (socialement placé entre le SDF et le chômeur, comme le rappelle Mixomatose).

elamx a écrit : qu'en pensez vous ?

Que tu aimes nos organismes sociaux et que tu ne leurs tiens pas rigueur de leurs coûts faramineux ?

1/ Le régime salarié coûte cher. Pour 100 de rémunération nette, t'as en gros 35 de cotisations sociales pour un TNS libéral, 90 pour un salarié. Même en ajoutant de la protection facultative (mais très recommandée) pour un TNS, tu n'arrive pas au coût des cotisations salariées. Sur un CA de 90kE avec des frais "moyens", on parle de + de 15 000E de différence dans ta poche, après impôts. De quoi s'assurer soi-même un petit "chômage".

2/ Le chômage, si tu crashes ta boite sous 3 ans, tu peux bénéficier de tes droits résiduels. Ca fait donc un petit secours de ce côté.

3/ La retraite, effectivement, si t'es à 3-5 ans de la retraite, pourquoi pas rester en régime salarié.


Toutefois, si tu souhaites rester en régime salarié, deux options sérieuses:
- la SASU, où tu seras salarié sauf chômage (mais accidents de travail, prévoyance/retraite ...)
- le portage salarial, mais ca te coutera encore quelques % de marge/frais de gestion

En tout état de cause, si le risque de chômage de tétanise, pose toi la question de l'opportunité de passer freelance (selon tel ou tel montage +/- alambiqué).
En se disciplinant, si t'arrives à bosser une petite année, tu dois quasiment pouvoir tenir autant derrière sans rentrées, en mode low cost (ou alors tu te vends pas assez cher).