Se lancer en freelance après un CDI qui nous plait pas
Free-Worker-650145
Bonjour,
Je me remets à vous car je suis un peu perdu sur ma situation.
En effet, je suis embauché en cdi depuis 1 an et mes missions ne me plaisent pas ...
En parallèle de mon travail j'ai découvert la data science et je me suis formé en machine learning et deep learning en autodidacte. Dans le but de trouver un cdi dans ce domaine.
Or il n'y a pas beaucoup d'offres d'emplois dans ma région (Strasbourg) de datascientist...
J'ai eu la chance d'avoir une ami qui connait une ami qui recherche un data scientist en freelance pour une startup à Paris et elle serait OK pour avoir un freelance 100% remote.
Je me questionne donc sur le statut de freelance, en effet dans tous les cas je voulais quitter mon entreprise pour trouver un autre job donc pourquoi pas me lancer en freelance même si je n'ai pas encore d'expérience (en plus j'aurais peut être mon premier client sous la main).
Je ne sais pas encore quelle serait la durée de la mission freelance de la startup mais je pense déjà au futur... J'aimerais travailler principalement en full remote et je voulais savoir si vous trouvez "facilement" des missions dans la data science qui pourraient me convenir.
Et dans tous les cas, si je décide de me lancer en freelance, quitter mon cdi, et que je ne retrouve pas de clients, pensez vous que cela peut entacher mon CV pour retrouver un CDI dans la data science ?
Merci d'avance pour vos réponses, je suis un peu perdu.
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
Vous avez un préavis de 3 mois pour la démission non? vous pensez pouvoir le négocier?
Avant de partir sur du freelance, est-ce que vous avez pensé au portage? Je ne suis pas en portage, mais j'ai commencé par ça après ma démission.
L'avantage c'est qu'une fois qu'on a travaillé 65 jours, on peut s'inscrire à Pôle Emploi et obtenir les ARE. ça peut toujours servir quand on se lance en freelance.
Sinon il y a la demission reconversion. Je ne pourrai pas vous e dire plus, mais il y a des posts sur ce sujet dans le forum.
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/retour-d-experience-demission-reconversion
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Free-Worker-650145
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 15 décembre 2022Bonjour,
Merci pour votre réponse. Habitant en Alsace mon préavis est de 6 semaines grace au droit local, et je pense encore pouvoir le négocier car je suis en période de "stage" dans une entreprise faisant partie des ieg (industrie électrique et gazière). C'est un statut un peu particulier.
Si je comprends bien la seule aide que je peux avoir est de la démission-reconversion ou alors partir en portage salarial pendant au moins 65 jours ?
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Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 20216 Semaines, cool!
Vous n'êtes pas obligés de faire du portage ou une démission reconversion. Je vous le conseille juste pour avoir une certaine garantie en cas de pépins.
Le processus de démission reconversion est assez long. Si vous pensez démarrer rapidement votre mission, il faudrait peut être privilégier le portage pour commencer.
Dans tous les cas, il faut vous renseigner là dessus. Et voir ce qui vous conviendrait.
Il y a une rubrique portage salariale dans le forum.
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Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 15 décembre 2022Merci !
je vais me renseigner la dessus :)
Savez vous s'il y a beaucoup de missions freelance de data scientist en full remote ?
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Pacom
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 6Inscrit : 3 septembre 2020Hello,
J'aurais envie de dire "foncez" si c'est vraiment ce que vous voulez faire.
Question que personne n'a posé : quel est votre matelas de sécurité? Combien de temps pourriez-vous tenir sans mission et rentrée d'argent?
La Data Science recrute beaucoup certes mais comme vous l'avez dit il n'y en a pas trop dans votre région et les offres en "full remote" sont assez rares, surtout en France.
Si vous parlez couramment anglais cela vous ouvrirait de nouvelles portes en Europe mais sans forte expérience j'y crois moyen.
Loin de moi de vouloir vous décourager mais il faut prendre ces paramètres en compte.
- Utilisateur supprimé
Salut,
Côté datasciences, il y a une très forte ségrégation sur le diplôme. Si ça n'est pas indiscret, quels sont tes diplômes ?
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Free-Worker-650145
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 15 décembre 2022Je pense que Je peux vivre 1 année sans avoir de revenus si jamais ça ne fonctionne pas.
Côté diplôme j'ai un diplôme d'ingénieur généraliste, plutôt orientée mécanique
Je pense que ce diplôme pourrait permettre de rassurer un peu les clients
Utilisateur suppriméPour le diplôme, c'est assez juste. La profession est structurée avec des doctorats ou des gros niveaux en maths. As-tu des connaissances sur Python, NumPy, SciPy, TensorFlow, Keras ? As-tu déjà utilisé AWS SageMaker ou Google Cloud Datalab ?
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Free-Worker-262938
Nombre de posts : 24Nombre de likes : 6Inscrit : 27 mai 2021Free-Worker-262938 il y a quelques secondes
Bonjour,
J'ai un peu les mêmes questions personnellement.
Pour penser employabilité (capacité à trouver des missions dans un domaine dans lequel on débute) il faut penser état et exigences du marché et crédit (personnel). Dans votre cas si la startup qui vous propose la mission a pignon sur rue : vous pouvez considérer l'offre comme une chance de démarrer.
Je suis peut-être un peu relou sur le sujet mais le full remote pose des questions en terme de crédibilité quand on commence dans un domaine et que de but en blanc on est "relégué" à l'assignation à domicile se contentant de quelques visios on se prive d'une réelle chance de monter en compétences sur le sujet. Un grand éditeur M.... a constaté une vraie perte de compétences de son staff du fait du full remote qui a perduré pendant la pandémie.
D'autre part dans certains cas (pas tous les cas) les gens qui proposent le full remote ne sont pas très sérieux. Dans mon cas, J'aurai même peur de me retrouver avec un psycho qui fait mumuse avec son argent en se faisant passer pour un client, ou alors soustraiter les tâches qu'il ne souhaite pas effectuer. ça existe malheursement.
Le télétravail c'est très bien quand on travaille pour des clients sérieux qui ont vraiment pignon sur rue. Le freelancing n'est pas l'abri du monde de l'arnaque dans lequel nous vivons.
Evaluez bien votre client et passez quelques temps avec leurs équipes c'est encore mieux!
cdlt,
Utilisateur suppriméPas d'accord avec votre analyse du remote. 3 ans que je le pratique et aucun problème ... Je ne suis pas ''relégué", je "ne me contente pas de quelques visios" et je bosse beaucoup mieux (à tous points de vue) de cette façon. Je pense que votre vision du remote n'est pas très étayée, certains ne sont pas fait pour ça et sont incapables de développer les réseau ou leurs compétences ainsi. Ce n'est pas une raison pour en faire une généralité.
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Nombre de posts : 898Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021J'ai effectué plusieurs missions en full remote! et j'ai pu monté en compétence.
Aujourd'hui, les techno permettent de faire beaucoup de chose à distance.
Dans certains cas les gens qui ne font rien en télétravail, n'en font pas plus sur site!
Donc à un moment, il faut vivre avec son temps. Une personne qui n'est pas efficace en TT c'est vite grillé...normalement!
Contacter en MP Free-Worker-262938
Nombre de posts : 24Nombre de likes : 6Inscrit : 27 mai 2021IL ne s'agit de contester l'efficacité du remote dans le cas du télétravail partiel mais du full remote dans certains cas (et dans des cas précis c'est même impossible de télétravailler full time). Effectivement cela dépend des missions, jobs...IL ne s'agit pas de mettre en cause la correction ou l'engagement des gens qui télétravaillent à temps plein : il s'agit d'une question d'efficacité au regard de certains sujets et/ou organisation.
Il y a plein d'articles sur le sujet dont celui ci:
https://www.primeum.com/fr/blog/faut-il-mettre-un-terme-au-teletravail
Dont voici un extrait qui pèse le pour et le contre
"Les entreprises qui sont au cœur de l’innovation peuvent légitimement émettre des réserves quant au télétravail. Il semble en effet difficile d’innover sans se rencontrer ni travailler dans le même lieu. Un mode de travail à minima hybride semble ainsi indispensable pour l’efficacité des équipes.
En revanche, des sociétés appartenant à des secteurs plus traditionnels et dont la croissance ne repose pas pleinement sur l'innovation permanente ont moins de raisons de redouter le télétravail."
- Utilisateur supprimé
Avant de lâcher votre CDI, avez-vous un contrat avec la startup ? Ne démissionnez pas sans.
