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rester en BNC ou de passer en EURL IS ?
Bonjours,
sachant que je facture 380 € HT/jours et travaille 200 jours environs par an donc un CA de 76000 € HT (charges non encore déduit).
Mes frais hors charges sociales restent inferieur à 10.000 €.
Je suis marié avec un enfant.
Est-il plus avantageux pour moi de rester en BNC ou de passer en EURL IS ? fo
Ou est ce qu'on doit se rendre pour pour les formalités ?
Est-il obligatoire d'avoir un expert comptable pour une EURL IS ?
sachant que je facture 380 € HT/jours et travaille 200 jours environs par an donc un CA de 76000 € HT (charges non encore déduit).
Mes frais hors charges sociales restent inferieur à 10.000 €.
Je suis marié avec un enfant.
Est-il plus avantageux pour moi de rester en BNC ou de passer en EURL IS ? fo
Ou est ce qu'on doit se rendre pour pour les formalités ?
Est-il obligatoire d'avoir un expert comptable pour une EURL IS ?
[url]<a href="https://www.turnover-it.com[/url]" rel="nofollow noopener">https://www.turnover-it.com[/url]</a>
- 1- je ne sais pas peut-être en optant pour l'IS (voir l'outil excel d'O2eurl sur ce forum pour les simulations).
2- pour les formalités, c'est au CFE qu'il faut aller se renseigner.
3- Pas besoin de faire valider les comptes par un expert comptable pour ce chiffre d'affaire. - Bonjour,
Quel rapport entre le CA et le fait de prendre un expert comptable...!??
J'ai toujours entendu que si l'on etait en EURL avec option IS il fallait obligatoirement faire valider ces comptes par un expert comptable.
Ziad. - La validation par l'expert comptable est obligatoire si tu es à l'IR et affilié à une CGA.
Sinon il faut dépasser un certain CA (je sais plus mais assez énorme) et un certain nombre de salarié (50 je crois) pour que ça passe obligatoire. - Bonjour,
tout dépend de la rémunération que vous devez tirer de votre activité pour vivre. si vous avez besoin de tout votre résultat, le passage en EURL ne se justifie pas vraiment, si ce n'est par la possibilité de choisir entre rémunération et distribution.
C'est ensuite un choix entre rémunération immédiate et différée dépendant aussi de votre passé salarié et non salarié.
Cordialement
F. SCHLATTER