Recrutement : j'aime/j'aime pas

Bonjour à tous,

On peut observer des méthodes changeantes sur le recrutement IT (au sens large, du CDI au freelance) certaines années.
Parfois en bien comme une meilleure approche et suivi de certains sourceurs.
Mais surtout en mal, avec des méthodes crapuleuses de certains cabinets (spam, présentation de missions non acquises, etc…) pour faire du chiffres et bloquer les profils.
Certains cabinets font même du off-shoring, je ne sais pas où tout cela nous mène, d’autant que dans l’IT, certaines expériences ont fini en échec complet.

Je vous propose de partager ce que vous aimez et ce qui n’aimez pas lors de vos échanges avec le recruteur/l’intermédiaire/le commercial ESN.
Histoire de voir si on peut améliorer tout ça. Pour ma part…

Ce que j’aime :
-Message personnalisé (reflétant qu’il y a eu un minimum de recherche)
-Feedback après le positionnement sur une mission

Ce que je n’aime pas :
-Les appels pour avoir des renseignements sur l’organisation du client
-Non compréhension des métiers, des technos, donc du besoin client (ce qui résulte d’annonces du genre : recherche expert 15 ans d’XP sur techno rare devops TJM 300) ou de la lecture du CV (perte de temps et mauvais placement)

Une petite anecdote pour illustrer ce dernier point :
-Bonjour, je suis à la recherche d’un consultant Cloud blabla… super mission… blabla…
-Bonjour, je suis consultant Cloud, j’ai fait blabla… et j’ai travaillé sur Google Cloud Plateform blabla…
-Sinon, vous avez travaillé sur GCP ?
-(Facepalm) En fait, GCP = Google Cloud Plateform. (Et histoire de meubler) En France, il y a 3 grands fournisseurs de Cloud publics blabla...
-Ah… (gêné)
Le pire, c’est que j’avais pris soin de ne pas donner l’acronyme exprès.

A vous, et je suis sûr que vous avez également des choses à partager !