Mutuel SASU et 50/50 employeur/salarié

Si, si vous voulez, mais toute la cotisation se retrouverait ainsi en haut du bulletin de paie, d'où une incidence à éviter sur le montant à déclarer à l'IRPP. 😕

Le texte dit 50% minimum à la charge de l'employeur.

Vous vous attachez à faire des demandes vous-même directement à des compagnies que vous connaissez par la pub (et qui vont vous diriger vers leurs agents) ou vous avez délégué cela à votre courtier qui recherche pour vous les meilleures solutions auprès de compagnies très spécialisées ?

Tcharli a écrit : Si, si vous voulez, mais toute la cotisation se retrouverait ainsi en haut du bulletin de paie, d'où une incidence à éviter sur le montant à déclarer à l'IRPP. 😕

Le texte dit 50% minimum à la charge de l'employeur.

Vous vous attachez à faire des demandes vous-même directement à des compagnies que vous connaissez par la pub (et qui vont vous diriger vers leurs agents) ou vous avez délégué cela à votre courtier qui recherche pour vous les meilleures solutions auprès de compagnies très spécialisées ?

Non en fait c'est mon comptable qui m'en a filé 3
Humanis, Malakoff et un autre
Je note ce qu'on me dit pour Malakoff :

Je tiens à vous informer qu'il s’agit d'un contrat responsable sur la base 50/50 employeur/salariés.

Concretement je pourrais faire payer la part employeur ou pas ?, parce qu'en comptant ma femme ca sera pas 50/50 mais plutot 75/25 car toutes "les options" supplementaires sont a regler de la poche du salarie

khaldoun a écrit : Non en fait c'est mon comptable qui m'en a filé 3
Humanis, Malakoff et un autre
Je note ce qu'on me dit pour Malakoff :

Je tiens à vous informer qu'il s’agit d'un contrat responsable sur la base 50/50 employeur/salariés.

Concretement je pourrais faire payer la part employeur ou pas ?, parce qu'en comptant ma femme ca sera pas 50/50 mais plutot 75/25 car toutes "les options" supplementaires sont a regler de la poche du salarie

Ah, deux identités ? 🤣

Ce n'est vraiment pas évident pour quelqu'un qui n'est pas de la partie. C'est un domaine de plus en plus complexe (même pour les pros qui doivent se mettre sans cesse à la page, compte tenu des décrets et autres textes qui tombent sans arrêt).

Si on suit les préconisations de la CCN SYNTEC à la lettre, c'est 50% de la cotisation de "l'assuré avec ses enfants". Et le conjoint, sans participation employeur, payé à titre personnel. Ce qui est atypique dans le domaine des assurances collectives (et certainement voulu ainsi à titre de peau de banane pour la concurrence pour les partenaires sociaux 🤣 ).

Rien n'empêche l'entreprise de prévoir une décision unilatérale de l'employeur (1) avec une cotisation à adhésion obligatoire pour le conjoint aussi, la totalité à 50/50. Encore faut-il savoir faire appel à un courtier spécialisé en assurances de personnes (pas à un généraliste axé automobile qui n'aura pas toujours la connaissance requise en la matière).

(1) Parce que pour être dans les clous vis-à-vis de l'URSSAF, il faut faire une D.U.E. (Décision Unilatérale de l'Employeur).

Bonjour,

Sauf erreur, la répartition maximum possible est de 60/40 employeur/salarié. Au delà, la part prise par l’entrerise est un avantage en nature.