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Freelance offshore
alien315
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Inscrit :
23 novembre 2006
Bonjour à tous,
Avant tout merci aux administrateurs de ce site qui font un travail remarquable...
Voilà le problème :
Une boîte "X" me propose de rentrer pour une mission de 210j dans le domaine bancaire (BFI : banque de financement et d'investissement).
Mon rôle : organisation des S.I./gestion des conventions de service/liens entre les métiers BFI et la production info.
La boîte "X" me propose soit de m'embaucher à 55K annuels + 5K de frais
..
ou freelance à 450€/j (çà me paraît très bas)
1/ le montant de la proposition "freelance" est-il honnête ?
2/ Quel serait mon coût approx. pour l'entreprise "X" si elle m'embauchait à 55K bruts+5 de frais annuels?
3/ La boîte "X" m'a proposé de m'engager en freelance en montant un système avec l'Angleterre (X contracte avec ma boîte anglaise qui refacture à ma boîte française) afin de limiter les dégats charges + impôts... On m'a dit "dans ce cas là Guernesey ou le Panama c'est beaucoup mieux"..
4/ je suis également au chômage, et voudrait bénéficier de l'ACCRE, on m'a dit que dans ce cas je devais juste me rémunérer sous forme de dividendes... G rien compris et je n'ai aucune idée des impacts d'un dividende sur l'IR ou IS... Et je mange avec quoi en attendant ??
Bref, je n'ai aucune idée qd à la viabilité de ce type montage...
Si vous avez une idée... même vague...
Merci d'avance pour votre réponse...
Alien315 votre serviteur ;o)
Avant tout merci aux administrateurs de ce site qui font un travail remarquable...
Voilà le problème :
Une boîte "X" me propose de rentrer pour une mission de 210j dans le domaine bancaire (BFI : banque de financement et d'investissement).
Mon rôle : organisation des S.I./gestion des conventions de service/liens entre les métiers BFI et la production info.
La boîte "X" me propose soit de m'embaucher à 55K annuels + 5K de frais
..
ou freelance à 450€/j (çà me paraît très bas)
1/ le montant de la proposition "freelance" est-il honnête ?
2/ Quel serait mon coût approx. pour l'entreprise "X" si elle m'embauchait à 55K bruts+5 de frais annuels?
3/ La boîte "X" m'a proposé de m'engager en freelance en montant un système avec l'Angleterre (X contracte avec ma boîte anglaise qui refacture à ma boîte française) afin de limiter les dégats charges + impôts... On m'a dit "dans ce cas là Guernesey ou le Panama c'est beaucoup mieux"..
4/ je suis également au chômage, et voudrait bénéficier de l'ACCRE, on m'a dit que dans ce cas je devais juste me rémunérer sous forme de dividendes... G rien compris et je n'ai aucune idée des impacts d'un dividende sur l'IR ou IS... Et je mange avec quoi en attendant ??
Bref, je n'ai aucune idée qd à la viabilité de ce type montage...
Si vous avez une idée... même vague...
Merci d'avance pour votre réponse...
Alien315 votre serviteur ;o)
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coprocess
Nombre de posts : 18Nombre de likes : 0Inscrit : 17 août 2006Bonjour,
Un grand classique...
Dans l'ordre
1/ Proposition honnête ?
Le coût pour la société d'un salarié est du brut +- 25 % i.e. 55 + 13 + 5 = 73 kEUR. (on compte 220 jours de travail en moyenne par an).
Le coût pour la société d'un freelance est de 450 x 210 = 94,5 kEUR.
A priori donc, proposer une formule freelance est désavantageuse pour la société.
2/ Coût
Voir ci-dessus.
3/ Payroll offshore
Si vous êtes résident français et que la mission se déroule en France, vous êtes obligé légalement de vous affilier en France... donc la piste offshore est foireuse (au risque de me répéter).
Pas vu, pas pris.
En supposant que vous passiez par une société de portage pour obtenir un statut de salarié de droit français, c'est possible. Par contre vous allez probablement ne pas déclarer la totalité en France et obtenir le solde via un compte offshor (Panama, Jersey, Ile Maurice, etc.). Il faut savoir que vous commettez une fraude fiscale avec des moyens frauduleux. Conséquences : si vous êtes détecté, vous aurez droit 1/ à une VAF (vérification approfondie de la situation fiscale) 2/ à une amende de 2 ou 3x les montants occultés et probablement 3/ au redressement des charges sociales éludées (les URSSAFs sont toujours à l'écoute).
Autre conséquence désagréable pour votre 'pseudo' employeur : il était tenu de vérifier la régularité de votre situation sociale. Il sera solidaire des cotisations éludées et si le fisc arrive à démontrer qu'il est à l'origine du montage... je passe les détails.
4/ Chômage
Vous ne pouvez pas toucher de rémunération (salaire) en France ou à l'étranger et conserver les indemnités ASSEDIC. Quand il s'agit de dividendes, il s'agit des fruits d'un placement dans les actions d'une société... et non d'un travail. Attention donc si le fisc tombe sur le montage (voir 3 infra.) car les ASSEDIC seront immédiatement averties et vous réclamerons les sommes indument perçues, sans préjudice de poursuites judiciaires.
Maintenant prenons un peu de recul. Le risque principal, c'est d'utiliser en France du cash provenant d'un compte offshore (achat immobilier, achat d'un véhicule immatriculé (avion, voiture, hors-bord, etc.) au moyen d'une carte bancaire offshore, etc.
Si vous êtes très discret et non dépensier vous pouvez choisir de prendre le risque ou non : pas vu, pas pris (NB : 5 ans + années en cours).
Sinon : statut salarié.
Les structures offshores ne sont efficaces et sans risque que si vous n'avez aucun reveu français et que vous travaillez à l'étranger.
A vous de voir... vous êtes seul juge...
Bien à vous... - Contacter en MP
alien315
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 23 novembre 2006Merci pour ces excellentes informations !
😉 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
A - Le coût
> Le coût pour la société d'un salarié est du brut +- 25 % i.e. 55 + 13
> + 5 = 73 kEUR. (on compte 220 jours de travail en moyenne par an).
Cela ne tient pas compte des taxes, des congés payés, de l'indemnité de précarité CDD, des primes, de la protection sociale...
Il est généralement préférable de compter au moins de double du net pour un salarié en CDI, ce qui fait ici plus de 86 Ke. Avec la précarité : 94 Ke.
Pour la partie indépendante : 450 euros par jour travaillé soit 94,5 Ke.
Avec frais en plus, les deux propositions sont équivalentes pour la société.
Pour alien315, bien entendu les deux situations sont différentes :
1 - Freelance = liberté, net plus important, avantages fiscaux par AGA...
2 - Salarié = protection sociale, chômage après, pas de gestion à faire...
Même si le net est plus faible, être salarié est bien plus protecteur.
B - ACCRE
Si vous êtes au chômage en ce moment, vous avez la possibilité en déposant un dossier ACCRE (avant création de structure freelance en France) d'avoir la conservation de vos droits pendant une période (cherchez ACCRE pour plus d'infos).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
alien315
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 23 novembre 2006Merci à nouveau pour ces informations .. Sur la première année la différence de salaire net (entre employé et EI) se fait surtout grâce au dossier ACCRE, qui devrait permettre l'exonération de env. 85% des charges sociales pendant un an, ainsi que le paiement d'une subvention équivalente à la moitié de mes droits restants pour consitution d'un capital..
Alien315
😃
