Faire payer à l'employé sa formation en cas de démission

Vince77 a écrit : Bonjour.
J'ai entendu dire que certaine SSII faisait payer la formation à ses employés en cas de démission. Le but affiché étant de retenir les personnes le plus longtemps possible. Est-ce légal?

Bonjour,
il existe parfois lors de la mise en place d'une formation un document dit de 'dedit formation' courant sur 1 an/ 2ans et qui stipule que tu dois rester dans la boite pour une periode indiquée ou alors dedomager la boite du montant de la formation.

Ceci est légal et fait sens à mon avis vu l'investissement lié à la formation.

Merci pour cette réponse. Je viens de consulter cette article http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1687.xhtml
Il semble que pour être valable on ne puisse faire payer l'intégralité. Ce qui est gênant pour une petite société qui joue le jeu...

Vince77 a écrit : Merci pour cette réponse. Je viens de consulter cette article http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1687.xhtml
Il semble que pour être valable on ne puisse faire payer l'intégralité. Ce qui est gênant pour une petite société qui joue le jeu...

Prendre des risques (et les maîtriser), c'est comme cela qu'on développe une entreprise...

avant, quand j'étais encore en SSII, on faisait signer ce genre de chose effectivement.

si départ dans l'année après la formation, on en remboursait la moitié je crois