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EURL vs EIRL
Free-Worker-176185
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29 mars 2019
Bonjour à tous,
Je suis en portage salarial et pense passer indépendant pur et dur, à partir du 1er janvier 2012.
Mais maintenant, que choisir entre l'EURL, l'EIRL voire le SAS ? Quels sont les avantages / inconvénients ? Quel est l'approche optimal à priori svp ?
Pour info, CA estimé annuel : 120 k€
Merci d'avance!
Olivier
Je suis en portage salarial et pense passer indépendant pur et dur, à partir du 1er janvier 2012.
Mais maintenant, que choisir entre l'EURL, l'EIRL voire le SAS ? Quels sont les avantages / inconvénients ? Quel est l'approche optimal à priori svp ?
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Olivier
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hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
EIRL : aucun intérêt dans le cas d'une création.
SASU : uniquement si vous voulez le statut salarié.
EURL : permet le meilleur retour.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Free-Worker-176185
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 29 mars 2019Bonjour,
Merci pour cette réponse.
- Par contre, ne faut-il pas aussi comparer le SASU et l'EURL, en fonction des couvertures Sécu + Retraite ? Je crains que le gain en EURL ne se fasse au détriment des remboursements en cas de maladie et du financement plus que minimum de la retraite ?
- Si on doit ajouter un complémentaire santé et une complémentaire retraite, l'EURL est-il toujours plus intéressant que le SASU ?
Merci d'avance et bonne journée
Olivier - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3611Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008Les remboursements santé sont les mêmes pour un TNS au RSI que pour quelqu'un affilié au régime salarié.
Il y a par contre une nuance: il n'y a pas de notion d'indemnités journalières si tu es à la CIPAV. Et globalement le volet "prévoyance" est plutôt light (et donc pas cher, il faut aussi le reconnaître).
Il faut donc généralement investir correctement sur la prévoyance. Il y a toutes sortes d'options que tu peux ajuster en fonction de ta situation familiale et de ton appréhension aux risques.
Pour le volet santé, c'est comme pour un salarié: une complémentaire peut être assez vite utile et ne coûte généralement pas beaucoup plus cher que ce qu'on peut avoir en tant que salarié.
Pour la retraite, je ne sais que te dire. La CIPAV est pour le moment une caisse excédentaire. C'est donc pas forcément la pire. Elle est pour le moment en meilleure santé que le régime salarié. Il faut de toute façon épargner "à côté".
Au final, je pense que hors condition médicale particulière grave, le régime TNS+assurances facultatives revient sensiblement moins cher que le régime salarié.
