Cumul Profession Libérale et emploi salarié ?

Aucun problème, si ton employeur est d'accord.

bonjour,

je me permet de relancer ce petit sujet.
actuellement on me propose une mission, mais le client ne me refile cette mission que si c'est en CDI.

plusieurs questions me viennent alors à l'esprit :
- dois je conserver mon EI ?
- si j'arrête mon EI (ce qui ne doit pas être difficile), est ce mieux de le faire en date du 31 décembre 2011 ? avant ? après ? (en tenant compte que je démarre le CDI en novembre 2011
- si je conserve mon EI, je vais donc cotiser au RSI/CIPAV/URSAFF en double puisque aussi en déduit de mon salaire en CDI !!!

merci de vos retours et expériences sur le sujet.

Je crois que tu te pose la mauvaise question. On te propose de repasser de l'autre côté de la barrière, "Au revoir freelance, Bonjour salarié".
Je pense que tu devrai te poser la question de savoir si tu préfère rester freelance et donc garder ton EI, ou bien redevenir salarié et donc fermer ton EI (à priori on signe pas un CDI pour 3 mois ^^).

Ce qui m'étonne c'est que ton client te propose une "mission" et qu'il veut un CDI... en gros il cherche un employé et pas un consultant indépendant...

Mes questions ne sont pas "mal posées" c'est qu'en effet, cette mission de quelques mois me plait et pour la réaliser cela doit passer par un CDI.
Rien n'empêche de mettre fin au CDI si la mission ne perdure pas.

Ce qui explique mes questions.

Si votre client préfère un CDI c'est sans doute une question de coût j'imagine ?
Dans ce cas, si la mission vous intéresse tant que ça, pourquoi ne pas rester freelance et baisser votre prix pour arriver au prix d'un salarié en comptant charges et impôts.

nous sommes d'accord, c'est ce que j'ai proposé, mais il y a d'autres facteurs qui font que la mission ne sera confié qu'à un de leur salarié et non pas un indépendant.

D’où mes questions sur le cumul des 2 status et les cotisations aux caisses....

En principe rien ne s'oppose au cumul de l'EI et du salariat.
Puisque vous n'avez pas de charge à payer si l'EI ne rentre pas d'argent (sauf les charges des années précédentes). Avec une EURL cela aurait été plus délicat je pense.
Les charges ne s'appliqueront que pour le CDI de façon classique.

J'espère que je ne me trompe pas trop !

En fait, ce que je ne comprends pas, c'est que si c'est une mission de quelques mois, comment va-t-il mettre fin au CDI ?
Faute grave ?
Licenciement "amiable" ?
Vous devrez démissionner ?

Dans tous les cas, j'ai un exemple de collègue en face de moi qui est en EI et en CDD, je suppose que cela ne pose pas de problème non plus pour le CDI.

bbrantho ==> vous n'avez pas de charge à payer si l'EI ne rentre pas d'argent

Il me semblait que même si "CA=0" il y a tout de même environ 3.800€ de cotisations "minimum" (correspondantes au "forfait")

coraziari ==> comment va-t-il mettre fin au CDI ?

Rien ne m'empêche par exemple et si j'ai conservé mon EI de démissionner tout simplement. C'est un contrat entre 2 parties et rien n'empêche un salarié de rompre le contrat s'il en respect les clauses comme par exemple la durée du préavis.

je pensais que le forfait n'était dû que pour les 2 premières années.

pour moi (mais je me trompe peut être) c'est "forfait mini la première année car CA pas encore connu....

Donc si pas de "rentrée" pendant l'année d'une EI (ou autre), à mon humble avis, cela m'étonnerai très fort que l'on puisse bénéficier de l'assurance maladie (RSI) si pas de cotisation.... vous oubliez qu'on est en France.... tout se paie !!!!

Je dis bien RSI, mais il y a aussi CIPAV, URSSAF et TaxePro.....