Couverture mutualiste

Bonjour,

Pourquoi se faire couvrir par celle de notre femme ?
Quels avantages ? 😲

Cordialement.

Je pense que cela doit couter moins cher d'être couvert par la mutuelle d'un salarié car l'employeur de ce dernier en paye au moins la moitié.

Pour mon cas : c'est avantageux car la majoration que doit payer ma copine pour la couverture 'famille' est moins importante que si je souscrivais une mutuelle perso.

votre calcul est erroné. en effet, tous les meployeurs ne paient pas 50% de la mutuelle de leur salarié car en général rien ne les y oblige. par ailleurs, la prime de mutuelle payée par votre conjoint se déduit de son salaire net mais pas de ses revenus imposables.
par contre, si vous souscrivez en madelin (puisque vous etes free lance) une mutuelle qui vous couvre ainsi que conjoint et enfants, vous aurez probablment de meilleures garanties et surtout vous pourrez déduire la totalité de la prime de votre revenu imposable (en d'autres termes c'est l'état qui paye une bonne part de votre mutuelle). et c'est vrai aussi pour votre régime de prévoyance et surtout pour votre retraite par capitalisation qui est la seule où vous etes assuér de toucher un jour quelque chose (contrairement à ce que j'ai pu lire sur ce site).

Les mutuelles santés collectives réservées au salariés sont, à couverture égales, moins onéreuses que les mutuelles Madelin car :
- Elle sont indépendantes de l'age de l'individu
- Elles ne sont pas réintégrés à votre revenu brut pour la détermination de vos charges sociales.

Par ailleurs, les cotisations payées dans le cadre de la loi Madelin pour votre conjoint et vos enfants ne sont déductibles que si ces derniers figurent sur votre carte d'assuré social (carte vitale). Pour les enfants, depuis le 1er janvier 2005, ce n'est plus un problème car ils peuvent désormais figurer sur la carte vitale des 2 parents par contre, si le conjoint est salarié, sa part de cotisation est "en principe" non déductible.

les mutuelles salariées collectives déepndent aussi de l'age moyen des adhérents et de l'utilisation que ceux ci font de leur mutuelle. plus le college de salarié et ayants droits utlisent la mutuelle plus les augementations de tarifs annuelles seront importantes.
en madelin vous déduisez de vos revenus imposables les cotisations mutuelles sans pour autant les ajouter à vos revenus imposables !

Je ne connais pas de Mutuelle santé collective qui ont augmenté leurs cotisations pour une surconsommation, mais si vous le dîte.
Par contre, l'age du collège ne définit plus le montant des cotisations. Allez voir les assureurs type Apicil, swiss life ou April.
Cordialement,

je comercialise en tant que courtier ces compagnies, je peux vous dire que l'age des assurés a une incidence directe sur le prix. de plus il est demandé pour pouvoir tarifer et ce n'est pas pour faire beau

sans versé dans un confraternalisme outrancier ce que vous dit mon confrère guilain est tout à fait juste , par contre il existe des contrats "collectif groupe" ouvert au TNS , l'age de l'adhérent n'a pas d'importance pour la tarification , en revanche tous les mois de septembre les statistiques du contrat que l'on apelle s/p tombent et si le contrat est déséquilibré , la sanction est sans appel augmentation ou la porte . le risque est mutualisé jusqu'a un certain point .
momo