Cout d'un salarié à la louche

je suppose que 100 c'est brut.

Donc c'est environ 180

Il me semblais qu'il était plutot ressortie net x 2 des autres sujets en parlant (hors frais de poste de travail)

Donc 200 ou si c'est brut je dirais plutot 150 (100x0,75 x 2).

Bonjour,

Tout dépend comment on raisonne.

Si on raisonne en intégrant tout (congés payés et indemnités), cela donne environ 185 de coût (moins si aide bas salaires).

Mais cela ne veut pas dire que si l'on a 200 de chiffre d'affaires par mois, on peut donner 100 à un salarié. En effet, il y a plusieurs semaines dans l'année que le client ne payera pas entièrement (congés payés, jours fériés...). Et il faudra tout de même payer le salarié. Il y a aussi le coût du départ du salarié (simple en CDD : 10%, plus complexe en CDI avec le préavis notamment).

En intégrant ces éléments, en donnant 100 à un salarié sur un chiffre d'affaires, son coût sera bien plus important que 185.

Raisonnement en gros :
- Si on raisonne en heures, sur 1820 heures payées dans l'année, il n'y en a que 1610 de travaillées (compte tenu de 5 semaines de congés et +/- 5 jours fériés en semaine).
- Si on considère 100 comme rémunération horaire, la personne est payée 182000 (ne rêvez pas, c'est un exemple), pour un coût de 182000 x 1,85 = 336700. Mais elle ne travaille que 1610, donc le coût horaire en intégrant les jours non travaillés est approximativement de 336700 / 1610 = 209 euros par heure.
- Si on intègre la précarité en prenant comme base la règle des CDD (10%), le coût passe à 230 euros.

Bien entendu, le salarié au final n'a pas eu dans sa poche seulement 100, il aura eu 230 / 1,85 = 124. Mais il n'est pas possible de mettre de côté ces coûts supplémentaires et de bien en comprendre le mécanisme avant d'embaucher quelqu'un et de fixer sa rémunération.

Et ici, on ne parle pas de :
- frais de transport
- frais de repas
- frais de téléphone
- matériel
...

Merci pour vos réponses, ces éléments me permettront de faire une première estimation des couts.