Congé oublié
Bonjour,
J'ai un employé qui a donné sa démission. On a oublié de décompter un congé de décembre 2022. A ton le droit de le décompter pour le solde de tout compte ?
Merci à vous
Bonne journée
- Utilisateur supprimé
Salut,
réponse rapide : oui.
réponse un peu argumentée : Ce qui émane de ta rédaction, c'est que tu es dans une toute petite structure. Ayant été à de multiples reprises dans des petites structures, je préconise de balayer devant sa porte avant d'aller chercher 120 euros. Si le mec te sors un email montrant qu'il a travaillé le soir, à ta demande, etc.... qu'il a fait un déplacement, sans rétribution, etc.... Que vous n'avez jamais respecté les repos compensateurs, etc... Qu'il n'a pas eu ses 11 heures de repos consécutifs, etc... => on part sur des problèmes et tout ça pour 120 balles.
Réponse moraliste : un peu de panache, bon sang. On peut se quitter sans dramatiser le sujet.
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En passant, je dis ça à dessein. En 2005, j'ai démissionné d'une boite. Le gestionnaire avait bien pris le soin de m'entuber en passant en ne me payant pas un jour férié. J'étais jeune. On rappellera toutefois la règle :
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. (source https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2405)
J'avais 4 ans de présence dans l'entreprise.
Dix jours plus tard, il me contacte pour que je lui sauve sa production (SLA hyper pointu avec un grand compte. Des milliers d'euros de pénalité en jeu).
C'est bizarre, ce jour là, j'avais autre chose à faire.
