ANI + MicroEntreprise vs mutuelle et RSI

Bonjour,

Déménagez à l’etranger

En France quel que soit le nom que cela aura l’an prochain, il est obligatoire de cotiser à un organisme de sécu. Que son nom soit rsi ou urssaf, cela ne change rien.

Les problèmes sont le plus souvent :
- ne pas avoir déclaré ses revenus.
- ne pas avoir gardé de quoi payer ses cotisations (qui peuvent être payées longtemps après)
- ne pas répondre dans les temps aux courriers ou demandes.

Les autres difficultés qui elles sont liées au rsi :
- mauvaise organisation qui fait que souvent les interlocuteurs n’ont pas l’autorisation de faire toutes les corrections sur un compte.
- pas de remise en cause de leurs fichiers.
- documents pour justifier de certaines situations plutôt limités.
- procédure de contentieux dure.

Merci beaucoup hmg pour votre réponse.
Je vais y penser mais pour le moment je vais rester en France 🙂

Bonjour Shasta,
Pour la complémentaire, pas de soucis vous avez bien 12 mois à partir de votre rupture conventionnelle. Pour la suite, voir avec celle de votre conjoint (si vous en avez un/une) en précisant bien votre situation pro, ou alors faire le tour des assureurs. Pour ce genre de prévoyance, il faut juste comparer tarif/remboursement.
Pour le RSI (ou toutes autres charges sociales), en France elles sont bien présentes et obligatoires.
Petite précision, le RSI est "absorbé" au 1er janvier 2018 par la Sécurité Sociale générale. Ce qui se traduira par moins de lignes de régimes mais malheureusement toujours autant en cotisations obligatoires.

Cordialement.

Bonjour,

C’est 12 mois si la personne est inscrite à pôle emploi.

Si Shasta est libéral, il n’y a que la maladie qui rejoint l’urssaf

Par ailleurs, compte tenu de la présence ou l’absence de compensation pour les indépendants suite à l'augmentation de la csg, vous vous trompez : Les cotisations seront d’un montant différent.

wavet a écrit : ou alors faire le tour des assureurs.

Vous semblez oublier la Loi Evin qui peut parfois être utilisée à la suite de la portabilité.

Et faire le tour des assureurs ? Si vous étiez courtier, c'est vous qui le feriez pour vos clients. 😉

Tcharli a écrit : Vous semblez oublier la Loi Evin qui peut parfois être utilisée à la suite de la portabilité.

Non je ne l'oublie pas. C'est juste une question de tarif. La cotisation est supportée entièrement par l'ex-salarié.

Tcharli a écrit : Et faire le tour des assureurs ? Si vous étiez courtier, c'est vous qui le feriez pour vos clients. 😉

Pas faux 😉
Mais alors à quoi servent les comparateurs sur le net. 🤣

Cordialement.

wavet a écrit : Mais alors à quoi servent les comparateurs sur le net. 🤣

Bonjour,

Sans polémiquer, ce 🤣 que vous utilisez résume tout.

Pour un professionnel, ça ne sert à RIEN puisque rares sont les produits de prévoyance et de frais de santé réellement destinés aux pros. Certes, vous y trouverez des produits "grand public" (sans que ce soit péjoratif) que vous pourrez souscrire en cochant la case Madelin mais pas vraiment des produits adaptés aux pros (ceux que vous commercialisez dans votre circuit et ceux que je commercialise dans le mien), ni des compagnies confidentielles souvent très pointues sur certains domaines.

Vous n'y trouverez pas de prévoyance Madelin (Ce n'est pas leur créneau, le marché est trop petit)ni de retraite Madelin, ni de RC pro, ni de multirisques entreprise.

Ils peuvent aussi servir à dénigrer la concurrence.

Aux dernières JOURNEES DU COURTAGE à l'assemblée plénière, il y avait une conférence avec cinq interlocuteurs, un courtier grossiste en qualité de représentant un syndicat professionnel, un président d'un syndicat de courtiers, deux grands pontes de grandes compagnies d'assurances et le patron d'un comparateur bien connu avec des petites bêtes.

Ce dernier était censé représenter à la tribune les 500 courtiers de proximité ou moyens ou grands courtiers présents dans la salle.
Je n'ai pas eu le cran de m'élever face à la foule et de dire publiquement qu'il n'avait pas sa place ici, que son travail était de ratisser large avec de gros moyens, d'embaucher des CDD sans expérience avec un casque sur les oreilles et de traiter tous ses confrères de ... "monsieur Blindard" (Vous avez vu la pub à la télé).

Ce personnage était un chef d'entreprise émérite, soit, qui avait décidé de créer une entreprise de vente de masse en ligne il y a peu de temps avec le même code NAF que ses auditeurs. Son discours sous-jascent est de dégommer la concurrence et non de vanter les mérites de son entreprise. De plus, les produits qu'il diffuse sont les mêmes que tout courtier de proximité peut diffuser, au même prix et ... avec la même rémunération.

Des "monsieur Blindard", j'en ai connu dans ma jeunesse. J'ai beau regarder dans mes relations, cette génération a heureusement disparu.

Tcharli a écrit : Bonjour,

Sans polémiquer, ce 🤣 que vous utilisez résume tout.

Il n'était pas là par hasard. 😉

Et heureusement que "M. Blindard" à disparu, autant dans la vie que dans la pub.
Je respecte et respecterai le travail de tout le monde, qu'il soit bien fait ou mal fait.
Et comme je crois vous avoir lu dans un précédent post, tant qu'il y aura des personnes incompétentes ou maladroites, nous aurons du travail.

Bonne journée.
Cordialement.

Merci pour vos compléments.

Sauf erreur de ma part La loi évin n'est pas intéressante pour moi puisque je conserve déjà ma mutuelle avec l'ANI.

Concernant le RSI je parlais plus de l'aspect bureaucratique. Je ne pensais pas pouvoir échapper aux cotisations 🤣

Shasta a écrit : Sauf erreur de ma part La loi évin n'est pas intéressante pour moi puisque je conserve déjà ma mutuelle avec l'ANI.

"Pour vous", probablement, mais il y a parfois, encore des cas particuliers où cela peut être utile. C'est de plus en plus rare de faire appel à cette loi mais elle "peut" servir.

Fil clôturé, j'espère. 😉

Doublon effacé.