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  • Mes excuses, je n'arrive pas à supprimer le post

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  • Bonjour à tous et à toutes ,

    Un fabricant d'équipements de conversion de puissance recherche un ingénieur bureau d'études en électronique de puissance. 

    Le candidat/e doit avoir 3 ans d'expérience mini dans la conception de convertisseurs de puissance (redresseurs,  chargeurs, ups)

    La personne doit être capable de d'interpréter un cahier des charges client pour concevoir les plans permettant le lancement en fabrication,  après validation client. 

    Connaît les technologies IGBT et thyristor ainsi que les batteries industrielles. 

    Elle sait également dimensionner un transformateur, un disjoncteur et une protection fusible.

    Elle sait mener une AMDEC.

    Elle maîtrise Autocad ou Solidworks et sait travailler en anglais (70% des projets). 

    Démarrage immédiat en mission ou CDI


    N'hésitez à m'adresser toute personne intéressée. 

    Cordialement 


    Didier Malpel 

    AMAREXIA 

    06 49 15 22 64 

  • Bonjour,

    Contrairement à 2008, j'ai l'impression que cette crise de l'IT dure beaucoup trop longtemps (depuis 2022), bientôt 3 ans, et cette année 2025 ne s'annonce pas radieuse.

    Beaucoup de TJM de 300/400€, et encore très compliqué d'avancer même en baissant les tjms, 500€ devrait être c'est le minimum c'est l'équivalent du 300€ de tjm d'il y a 20 ans.

    Bref, je me pose la question, je continue de me former mais je me questionne sur la visibilité du secteur.

    Par ailleurs, en parcourant le forum on se rend compte que la plupart des indépendants hors IT rattrapent les salaires de l'IT, par ex 300€ c'est une petite intervention d'un électricien/plombier/garagiste d'une heure.

    Sans parler que tout le monde à vendu du rêves en faisant croire que 500€ de CA = 500€ dans la poche.

    J'estime que si les tjms baissent voir stagnent en 2026/2027, on arrivera à un point de non retour.

    Même si la conjoncture s'améliore, est ce que cela va être suffisant.

  • A NEOSTD, nous avons à cœur de soutenir les freelances et on a besoin de vous pour comprendre les hauts et les bas de cette aventure pas toujours facile. Nous aimerions que vous partagiez vos expériences par le biais de notre rapide enquête. Votre participation est anonyme et vos avis nous aideront à trouver des solutions pour améliorer la vie de milliers d’indépendants ! Lien : https://enquetes.univ-lorraine.fr/index.php/188822?lang=fr Merci beaucoup pour votre soutien ! #FreelanceLife #GigEconomy #FreelancerSupport #FreelanceCommunity #NEOSTD

  • Bonjour

    Connaissez vous des sociétés de portage qui prennent des contrats CDD de 2 mois seulement ? (Une 40ene de jours avec un TJM à 500).

    J’aurais bien essayé jump mais c’est 6 mois minimum.

    Sur si peu de temps, peut on faire passer de gros frais pro comme l’achat d’un ordinateur ?

    Merci d’avance.

  • Hello les frees !

    Comme vous pouvez le constater, le marché et en état de "mort cérébral" pour reprendre l'expression d'un participant sur ce forum.

    Gohosting, aucune réponse, Cv non consulté par les RH, semaines, mois, année sans mission, nous sommes beaucoup à nous retrouver dans la confusion et sans mission malgré de belles expériences sur le CV.

    Du coup, de mon côté je me suis dis que c'est peut-être ma méthode de recherche qui n'est plus en accord avec la réalité du marché.

    En scrollant sur Linkedin j'ai vu une offre dans un autre domaine et dans un autre pays ( la Suisse) où l'auteur du post précisait que le CV devait être "compatible ATS". Et là j'ai tilté, j'ai commencé à chercher ce que c'était l'ATS. Et je me suis rendu compte que mon CV n'était pas compatible à 100%. En effet je l'ai toujours fait avec "CVRdesign". Sinon format word mais compatible à 67% à l'ATS.

    Donc mes questions sont :
    - Est-ce que vos CV sont compatibles ATS à plus de 80%, et si oui comment faites-vous ?
    - Pensez-vous que cela a un impact conséquent sur le recrutement ?

    Merci d'avance pour vos réponses

  • Bonjour,

    J'ai commencé mon acivité de freelance le 1er janvier 2024, j'ai depassé le seuil de CA de 70K.
    Mais je sais que je peux encore garder mon auto entreprise en 2025 cependant :

    • Si je depasse le seuil de nouveau je change automatiquement de statut à partir du 1er janvier 2026.

    • Si je reste sous le seuil des 70k, pas de soucis pour 2026 je peux etre de nouveau en micro.

    Ma strategie est la suivante :

    • En 2024, exploser le plafond en micro.

    • En 2025, rester au seuil et ne pas depasser 70k.

    • Une fois le seuil des 70k atteint, pour continuer a facturer en 2025 j'ouvre une sasu, je stock mon argent et je me verse rien car je beneficie des ARE chomages. Je compte aussi utiliser ma SASU pour ouvrir un second business comme un cabinet de recrutement (pour essayer d'avoir une activité en + de ce que je faisais en micro)/

    • 2026, fin de mes ARE je repars avec ma Micro que je n'ai pas fermé et je redepasse le seuil des 70k puis ainsi de suite..

    Qu'en pensez vous ? Est-ce faisable et non hors la loi ?

    Merci

  • cdi

    Par daloji dans Vos projets

    Bonjour,

    j'ai un diplôme d'ingénieur et J'ai 15 ans expériences dans le développement logiciel Java (Spring , Quarkus ,JEE) et C , Perl dans la sécurité et les télécoms et l'industrie, je suis freelance depuis 7 ans. j'ai toujours été en mission , j'ai un TJM d'environ 520 euros en province (je compte la dedans la commission ESN).

    je suis à la recherche d'une mission depuis quelques mois, J'ai jamais autant galéré pour trouver une mission avant je mettais maximum 2 semaines pour trouver une mission. Je ne reçois que des offres de CDI. Je crame trop ma trésorerie et après réflexion je vais mettre en sommeil ma société le temps de voir ce qui se passe en espérant que ça va repartir plus tard et je vais accepter les propositions de CDI.

    Etant déconnecté du monde "CDI" je me demandais pour un TJM de 520 combien pourrais je prétendre comme salaire pour ne pas annoncer des chiffres extravagant sachant que je suis en province

    Merci

  • Bonjour, Je vous sollicite concernant le calcul de mon allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) après une période de portage salarial.

    Mon ARE a été calculée et après une demande de clarification auprès de France Travail, il m’a été confirmé que :

    • les indemnités de congés payés n’ont pas été intégrées au calcul

    • les primes de précarité (fin de mission) n’ont pas été intégrées au calcul

    • Les primes "menée a bonne fin" non plus

    En gros la moitié de mon brut n'est pas pris en compte. C’est donc le calcul standard des CDI et CDD qui a été appliqué, sans prise en compte des spécificités du portage salarial.

    Leurs arguments :

    • le portage salarial ne change pas le décompte d’un contrat de travail classique car depuis l’ordonnance du 02 avril 2015 le portage salarial est effectué soit en CDD soit en CDI, et de ce fait, comme dans le droit commun, toute somme liée à la rupture du contrat sont exclues du salaire de référence."

    Mes arguments :

    • toutes les primes font partie de mon salaire brut en portage salarial car tout découle directement d'un chiffre d’affaires facturé à un client

    • l’indemnité de précarité est directement financée par le salarié porté, car elle découle du chiffre d’affaires facturé au client

    • les indemnités de congés payés versées ne sont pas des indemnités compensatrices mais bien du salaire différé.

    qu'en pensez-vous ? Avez-vous été dans ce cas ? un grand merci pour vos lumières

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