Free-Worker-90807
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Réponse postée 6 décembre 2023 14:07
Bonjour,
J'ai un problème sur le paiement de la TVA collectée en 2023, j'ai commencé mon activité depuis Janvier 2023, en juillet j'ai commencé à facturer cette taxe à mes clients début décembre j'ai déclaré pour l'acompte de décembre 80% de la TVA collectée puisque c'est ma première année, en attendant la CA12 pour déclarer le reste.
Le problème que j'ai payé l'acompte en meme temps que la déclaration, or j'ai vu sur internet qu'il faut payer l'année prochaine.
Comment je peux corriger ce problème s'il vous plait ?
Merci.
Réponse postée 12 juin 2023 08:00
Oui c'est ça, j'ai pas de retard de paiement au contraire j'ai avancé les cotisations
Réponse postée 11 juin 2023 08:53
Bonjour,
Je viens de créer ma micro-entreprise y a 3 mois, et j'ai déjà fait la déclaration urssaf par contre j'ai déclaré mon CA facturé et non l'encaisse.
C'est quoi le risque ?
Et Comment je peux rectifier ma déclaration ?
Merci d'avance.
Réponse postée 2 janvier 2023 08:58
Bonjour, je suis entrain de faire les démarches sur INPI pour creer mon EI.
Sauf que pendant le choix de mon activité principale j'ai choisi artisan -> Edition informatique et télécommunication -> conseil et autres activité -> à titre independant.
Le problème que pendant la synthèse je vois Régime d'imposition des bénéfices Micro BIC alors que je penses pour des prestations de service c'est BNC normalement ! C'est urgent Merci pour votre aide.
Réponse postée 25 décembre 2022 17:01
Déjà en posant la question je voulais savoir comment on fait d'habitude dans ce cas, et je voulais m'assurer aussi que c'est légal.
Après concernant les réunions je peux voir le calendrier si c'est faisable sinon je fais un choix entre les deux missions.
J'ai une question a vous poser, comment vous pouvez gérer les reunions pour les deux missions en parallel ?
Merci de votre reponse :)
Cltd,
Mohamed
Réponse postée 25 décembre 2022 08:16
Bonjour, en fait je me suis renseigné je suis au forfait jours, dans ce cas je suis toujours soumis au nombre max d'heure ?
Je vois difficilement comment en termes d'heures de travail déclaré cela pourrait passer, à moins de travaillé en "déporté" le week-end. Cela serait intéressant de calculer si c'est possible d'avoir 2 TJM. De 9h à 17h (horaires classiques) puis de 17h à 20h ce qui ferait une demi journée. En plus du week-end si possible donc 1 TJM et un demi TJM (on passerait de 5k à presque 8k, mais il faut savoir suivre l'horaire aussi)
Réponse postée 23 décembre 2022 17:15
En fait j'ai du temps libre sur ma première mission c'est pour ça, tu penses que je dois annuler le contrat avec mon deuxième client ? J'ai pas encore commencé
Je vois difficilement comment en termes d'heures de travail déclaré cela pourrait passer, à moins de travaillé en "déporté" le week-end. Cela serait intéressant de calculer si c'est possible d'avoir 2 TJM. De 9h à 17h (horaires classiques) puis de 17h à 20h ce qui ferait une demi journée. En plus du week-end si possible donc 1 TJM et un demi TJM (on passerait de 5k à presque 8k, mais il faut savoir suivre l'horaire aussi)
Réponse postée 23 décembre 2022 08:41
Et sinon vous avez une idée stp si je peux demander les déclarations de ma boite de portage à l'URSSAF ? comment je peux faire ? Merci.
Salut,
du point de vue de la loi, c'est parfaitement légal. Il reste à savoir si ton contrat de travail avec la boite de portage te restreint. (Ca serait plutôt étonnant pour le double emploi). Par contre, ils peuvent te dire de te conformer à certaines règles : repos de 11 heures bla bla, repos hebdomadaire bla bla. Ca peut te contraindre.
Réponse postée 22 décembre 2022 20:25
Je te remercie infiniment pour les conseils, ce que m'a proposé une boîte de portage qu'ils gèrent mes deux clients ils ont pas de problème par contre je m'engage à ne pas dépasser les heures maximales, et à moi de gérer mon travail effectif, semble t-il raisonnable et sans risque ?
Salut,
du point de vue de la loi, c'est parfaitement légal. Il reste à savoir si ton contrat de travail avec la boite de portage te restreint. (Ca serait plutôt étonnant pour le double emploi). Par contre, ils peuvent te dire de te conformer à certaines règles : repos de 11 heures bla bla, repos hebdomadaire bla bla. Ca peut te contraindre.
Réponse postée 22 décembre 2022 18:24
Merci pour la réponse, par contre est ce que je suis obligé d'informer mon client 1 que j'ai d'autres clients ? Et s'il m'arrive de temps en temps de dépasser le nombre max d'heure c'est quoi les risques ?
Salut,
du point de vue de la loi, c'est parfaitement légal. Il reste à savoir si ton contrat de travail avec la boite de portage te restreint. (Ca serait plutôt étonnant pour le double emploi). Par contre, ils peuvent te dire de te conformer à certaines règles : repos de 11 heures bla bla, repos hebdomadaire bla bla. Ca peut te contraindre.
Réponse postée 20 décembre 2022 15:27
Bonjour, étant en portage salarial j'ai le droit de cumuler plusieurs clients ? Sachant que je m'organise à réaliser les deux en parallèle et ne pas dépasser les 44h par semaine. Merci pour vos réponses
Réponse postée 8 septembre 2022 14:50
@Freelance91 le fait de déclarer ou ne pas déclarer les dividendes ça change pas grand chose, on est d'accord ?
Bonjour,
Dans le cas d'un redressement, est ce uniquement la société de portage qui se verra réclamer les cotisations non versées + indemnités? Le porté peut il également faire l'objet d'un redressement?
Réponse postée 8 septembre 2022 09:00
@Freelance91 je pense que toutes ces boites proposent le même montage, un salaire de base fixe et le reste sont des dividendes depuis un organisme en Angleterre, vous êtes considéré associé dans cet organisme, par exemple si je fais un CA de 11000 euros, un salaire de base de 3000 euros le reste va partir dans un fond de participation au UK
Admettons qu'une société de portage propose au porté de devenir actionnaire de l'entreprise ensuite il paie une partie des TJM en salaire et l'autre en dividende, serait-ce illégal ?
Réponse postée 7 septembre 2022 19:24
Bon en fin je pense personne ne saurait dire c'est illégal selon quel article, personnellement je pense que c'est limite légal ce type de montage tant qu'on déclare aux impôts mais ça reste très malhonnête.
Admettons qu'une société de portage propose au porté de devenir actionnaire de l'entreprise ensuite il paie une partie des TJM en salaire et l'autre en dividende, serait-ce illégal ?
Réponse postée 7 septembre 2022 12:47
ce qu'on m'a proposé c'est le montage suivant: y il y un salaire de base fixe tout les mois, le reste je vais le toucher à partir d'un fond de participation mais je sais pas le fond est en France ou UK.
Admettons qu'une société de portage propose au porté de devenir actionnaire de l'entreprise ensuite il paie une partie des TJM en salaire et l'autre en dividende, serait-ce illégal ?
Réponse postée 7 septembre 2022 12:21
En fait c'est pas des dividendes qu'on m'a proposé, plutôt un fond de participation.
Admettons qu'une société de portage propose au porté de devenir actionnaire de l'entreprise ensuite il paie une partie des TJM en salaire et l'autre en dividende, serait-ce illégal ?
Réponse postée 7 septembre 2022 10:23
Je sais pas, j'ai contacté URSSAF et l'inspection du travail on donne pas des réponses exacte malheureusement
Admettons qu'une société de portage propose au porté de devenir actionnaire de l'entreprise ensuite il paie une partie des TJM en salaire et l'autre en dividende, serait-ce illégal ?
Réponse postée 7 septembre 2022 08:03
Bonjour,
Je pose la question concernant des pratiques de quelques boites de portage salariales et leurs montages suspects. J'ai contacté l'URSSAF et l'inspection du travail mais personne n'est capable de me donner une réponse exacte sur la légalité de ce montage !
Y a une personne capable de nous donner une réponse précise s'il vous plait ?
Merci.
