Bonjour à tous,

Je suis Lead IA Eng. en CDI depuis 3 ans et en parallèle depuis 4 mois, président d'une SASU de conseil IT à l'IS Avec les details suivants:

• En CDI, je gagne 60K brut.

• Ma SASU génère déja un CA d'environ 12k HT/Mois et cloture son premier exercice en Octobre 2026.

Suite au manque d'activité et une divergence, mon employeur et moi avons convenu (Verbalement pour l'instant) d'une rupture co à partir du mois d'Avril. Et Je souhaiterai bénéficier de l'ARE suite à cela. Quelqu'un a deja été dans ce cas, si oui comment présenter mon dossier pour pouvoir bénéficier de l'ARE ?

Merci d'avance pour vos retours.

Bonjour,

Ma question sur l’illégalité de ce système est le fait de me faire rémunérer uniquement sur base de provisions. Je serai auprès de mon entreprise de portage dans une sorte d’interco alors qu’en parallèle j’ai une sasu qui génère du CA.

Aussi l’entreprise a dit qu’elle pourrait tenir 5 mois car étaler sur 1 ans deviendrait peut être suspect.

Bonjour,

Je me permets de vous écrire concernant ma situation actuelle en portage salarial.
Après avoir quitté mon CDI il y a deux ans, j’ai enchaîné plusieurs missions (trois clients différents) tout en restant au sein de la même entreprise de portage.

Dès le départ, j’ai fait le choix de constituer une provision, afin d’anticiper d’éventuelles fluctuations d’activité, optimiser ma fiscalité et lisser mes revenus. Cette provision s’élève aujourd’hui à environ 74 000 €.

Je souhaite passer ma mission actuelle en SASU à IS et ne pas m'y verser de salaire pendant au moins 1 an.

Durant cette période , je souhaiterais rester salarier de mon EPS et que celle-ci continue de me verser mon salaire actuel, jusqu’à épuisement de la provision accumulée. En effet, récupérer cette somme en une seule fois entraînerait une fiscalité beaucoup plus lourde que si elle était répartie sous forme de salaire mensuel.

l'entreprise de portage elle m'assure de pouvoir tenir ce systeme pendant au moins 5 mois . Du coup J'aimerai savoir si cette démarche est illégale?