Les licences et tout outil qui aide à ton activité peut être déduit sans problèmes.

La voiture c'est un peu tricky, si c'est un véhicule de fonction, faudra compter l'avantage en nature et payer des cotisations sociales dessus ainsi que des impôts ( je ne suis pas comptable, mais en gros un avantage en nature c'est considéré comme du salaire) et depuis un moment les lois sur les véhicules d'entreprises sont plutôt contraignantes.

Perso dans mon activité, j'utilise ma voiture perso et je me fait rembourser les frais kilométriques.

Y a des vidéos de dougs sur ça d'ailleurs

https://m.youtube.com/watch?v=wmk3qcbFgOE&pp=ygUaRG91Z3Mgdm9pdHVyZSBkZSBmb25jdGlvbiA%3D

Ça dépend du statut juridique pour ce que je vais dire, je vais supposer EURL ( pour la micro aucune déduction de charges possible)

La mutuelle ( pour la SASU c'est différent, faut l'inclure dans la fiche de paie).

Le matériel ( mais bon, généralement c'est du one-shot)

Frais de transport/ Frais kilométriques.

Les frais de restauration.

Les frais comptables.

( Si tu es propriétaire de ton logement, faire un bail et louer une partie de ton logements à ta société, mais attention à déclarer ça dans tes revenus fonciers ou micro foncier)

D'accord,

Je vous remercie.

Le montage de la SASU à l'IR m'intéresse quand même.

Je vais interroger des cabinets comptables pour la pertinence.

En terme de maximisation de revenu disponible je pense que c'est ce que je cherche, bien-sûr en au détriment d'une protection sociale inexistante

Bonjour,

J'ai récemment eu un point avec une société Hiway qui se propose de prendre en charge toutes les formalité administrative moyennant un coût, jusque là rien de nouveau.

Ils ont un montage de SASU à l'IR pour maximiser les revenus, j'avais déjà vu ce statut juridique, donc sur le principe je me dis que c'est optimal.

Il reste effectivement la question des 9.6% de CSG qui doivent être payés mais qu'aucun organisme ne récolte pour le moment ( d'ailleurs je ne sais pas si ça a changé en 2025).

J'ai quelques questions pour ceux qui ont déjà fait ce montage.

Pour se rémunérer en cours d'année (avant le bilan ) il faut impérativement des fiches de paies ? On ne peut pas s'avancer de l'argent ?

Seconde question, je suis tombé sur des comptables ( dougs) qui proposaient des rescrits fiscaux aux administrations ( URSSAF et impots) afin de prévenir le risque de rattrapage de la CSG , avez vous des rex ?

Merci pour vos retours