Free-Worker-699269
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Réponse postée 12 mars 2025 15:52
après y a des sociétés qui promettent de payer à temps sans frais, à se demander si c'est réellement le cas ou c'est un pari
Cela a déjà été dit plusieurs fois sur le forum, même si l'infos se perd avec le temps. Pour choisir une société de portage, voilà mes critères :
Est-ce que l'EPS propose un simulateur avec fiche de paie détaillée ?
Quels sont les frais (inclus ou non, affacturage, etc) ?
Fait-elle partie de la FEDEP et/ou PEPS?
Quelles sont les optimisations fiscales possibles (matériel, télétravail, déplacement, Titres-restaurant, Chèques cadeaux, Chèques culture, CESU, PERCO, ..) ?
Tester leur reactivité si on les appels ou envoie un mail
Longévité et santé financière
Personnellement, j'aime bien avoir le contrôle et faire les actions moi-même donc une EPS avec une bonne interface de gestion était aussi un critère pour moi.
Si tu bosses pour l'étranger, il est aussi bon de se renseigner si ça ne pose pas de problème et si cela a déjà été fait par le passé.
Réponse postée 12 mars 2025 14:36
Merci
en effet cette histoire d'affacturage est importante, certaines boites précise si tu veux ton salaire garanti faut régler des frais
et d'autres garantissent le salaire en fin de mois sans frais juste avec une phrase sur leur site, est-ce un pari ?
Cela a déjà été dit plusieurs fois sur le forum, même si l'infos se perd avec le temps. Pour choisir une société de portage, voilà mes critères :
Est-ce que l'EPS propose un simulateur avec fiche de paie détaillée ?
Quels sont les frais (inclus ou non, affacturage, etc) ?
Fait-elle partie de la FEDEP et/ou PEPS?
Quelles sont les optimisations fiscales possibles (matériel, télétravail, déplacement, Titres-restaurant, Chèques cadeaux, Chèques culture, CESU, PERCO, ..) ?
Tester leur reactivité si on les appels ou envoie un mail
Longévité et santé financière
Personnellement, j'aime bien avoir le contrôle et faire les actions moi-même donc une EPS avec une bonne interface de gestion était aussi un critère pour moi.
Si tu bosses pour l'étranger, il est aussi bon de se renseigner si ça ne pose pas de problème et si cela a déjà été fait par le passé.
Réponse postée 12 mars 2025 13:24
Bonjour,
En cherchant à comprendre les sociétés de portage j'ai constaté que c'est pas évident
entre les sociétés qui rajoutent 1% d'assurance (ex: sur leur site c'est marqué 5% et en réalité 5+1), et les avances sur salaires facturés, donc pas sûr de recevoir le salaire avant d'être payés par le client (autant être en full freelance), et l'histoire de salaire minimum, enfin trop de choses
d'après vous, vaut mieux s'orienter vers les grosses sociétés ou les petites ?
des idées sur les sociétés qui répondent aux maximum des critères ?
Merci
Réponse postée 11 mars 2025 08:10
en effet ça ne fait pas très sérieux
mais je me suis rendu compte que c'était pas le choix que je voulais, je me suis dit vaut changer avant signature que pendant
Bonjour,
Pourriez-vous donner plus de détails:
Pourquoi vouloir changer de boîte de portage alors que vous en avez choisi une déjà? En avez-vous une bonne raison?
En principe c'est vous qui choississez la société de portage, i.e. vous faites appel à eux pour gèrer la partie administrative. Vous pouvez la changer (parlez avec le client ensuite avec la société de portage actuelle). Par contre, de ce que je comprends vous venez de mettre en contact le client avec la société de portage: ça ne fait pas très sérieux de changer tous les deux jours.
Réponse postée 11 mars 2025 05:16
Bonjour
Vous avez quel type de contrat entre le client et la boîte de portage ?
À quel moment on peut se rétracter d'une boîte de portage
Dans le cas où les deux sont mis en contact et que le porté n'a pas encore signé, peut annuler ?
Merci
Réponse postée 5 août 2023 06:33
Mais il n y a pas clause
L'ancienne ESN pourrait vous attaquer pour "détournement de clientèle".
Réponse postée 1 août 2023 10:41
Consultant dans une SSII placé en mission longue durée
Non c'est bien salarié en CDI comme précisé plus haut
Réponse postée 1 août 2023 08:48
alors il y a juste une clause d'exclusivité, disant que le salarié s'interdit de s'intéresser à tout société ayant une activité concurrente ou complémentaire à celle de la société durant le durée du contrat et le préavis
en d'hors de l'aspect juridique, l'idéal c'est que ça se passe par l'accord du client et de la ssii, elle a aussi des choses à gagner ou à perdre (d'autres missions ...)
Réponse postée 1 août 2023 08:04
Non c'est bien salarié en CDI comme précisé plus haut
Réponse postée 1 août 2023 07:33
Merci pour ton retour,
hum pour les sociétés portage je ne me suis pas posé plus de question, j'imagine pour que ce soir plus stricte et réglementé
Une phrase vague dans un contrat de travail salarié n'engage à rien.
La clause de non concurrence est très stricte. Lors du départ, l'employeur doit clairement annoncé qu'il souhaite activer la clause et il doit vous payer les indemnités associés.
Sans cela, vous êtes libre par rapport à votre employeur actuel.
En revanche, une société qui impose à son presta une boite de portage en particulier, je trouve ça suspect. Ca sent la magouille à plein nez. Perso, je creuserais le sujet.
Réponse postée 1 août 2023 06:28
Pas du tout
J'étais en CDI chez le SSII, je passe en portage avec une boîte de portage
Tu vas gagner combien en plus?
Je suis curieux car du coup tu restes salariés et tu vas faire la même chose au même endroit.
Réponse postée 1 août 2023 06:08
Non justement je préfère faire du portage dans un premier temps
Réponse postée 1 août 2023 05:58
Comme la SSII ne fait pas de portage, et sur le client ne travaille pas avec des intermédiaires (sauf quand c'est en cachette 😆), du coup la seule solution c'est le passage par leur boîte de portage
Du coup la ssii n'aura aucune marge
Précision la ssii a présenté des profils qui n'ont pas fait l'affaire
oui ça se fait. Si le client est sincere et que c'est pas une stratégie du client pour se plaindre ou obtenir quelque chose de l'ESN.
Si le client a d'autres relations avec l'ESN c'est lui le boss et il peut tenter de forcer l'esn de lever leur clause pour eviter l'ambiguité. En plus cela permet à l'ESN de sauver la face en pretendant que leur clause etait valide.
Réponse postée 1 août 2023 05:30
Merci pour ta réponse
Mais non pas de clause entre l'esn et le client
En dehors de l'aspect juridique c'est quelque chose qui se fait ? Puisque c'est le client qui demande à l'esn que je reste en freelance
quand j'etais à l'école il y a longtemps le prof de droit nous expliquait qu'une clause de non concurrence dans un contrat de travail n'etait pas valable si elle n'etait pas clairement defini (dans le temps et l'espace) en plus l'employé devait recevoir une contrepartie.
Le vrai risque c'est quand il existe quelque chose dans le contrat entre le client et l'esn car l'esn peut tenter de faire pression sur le client même si c'est pas forcement malin commercialement.
[Modéré : propos déplacé]
Réponse postée 31 juillet 2023 22:39
Bonsoir
Si est en mission longue depuis quelques années avec une esn , et qu'on a démissionné, le client souhaite continuer la mission, mais uniquement avec ses boîtes de portage référencées sans l'esn du coup
Est ce faisable ? La SSII acceptera t elle ? Est ce légale ?
Sachant que pas de clause de non concurrence claire avec les conditions connues, mais juste une phrase vague sur la non concurrence
Merci d'avance
